Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und unterstütze Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Arbeitgeber: YAVEON ist ein zertifizierter Microsoft-Partner und ein großartiger Arbeitsplatz mit über 240 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein tolles Team, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Leidenschaft für People Development und idealerweise Erfahrung in diesem Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die bereit sind, ihre Ideen einzubringen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
STARTE DEINE ERFOLGSSTORY – BEI EINEM „GREAT PLACE TO WORK“.
Über 240 Mitarbeiter*innen, sieben Standorte, ein Team: Wir sind YAVEON, Digitalisierungsexperte als zertifizierter Microsoft-Partner und suchen DICH – unser nächstes Ass im Ärmel!
People Development-Superstars aufgepasst! Du brennst dafür, Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten, strategische Konzepte zum Leben zu erwecken und als Trainer:in Potenziale zu entfalten? Dein Talent möchte endlich vollständig ausgelebt werden, ohne große Einschränkungen zu erfahren? Dann bist DU bei uns goldrichtig!
Bringe mit uns zusammen unsere HR Development auf ein ganz neues Level. Der Spaß kommt dabei nie zu kurz – wir wollen, dass Du gerne zur Arbeit kommst!
ZIPC1_DE
HR People Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: YAVEON GmbH
Kontaktperson:
YAVEON GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR People Development Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich People Development. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Methoden und Ansätze kennst, um Mitarbeiter effektiv zu fördern.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Menschen bei ihrer Entwicklung unterstützt hast. Geschichten aus der Praxis machen dich greifbarer und zeigen deine Leidenschaft für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über YAVEON und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das zeigt, dass du dich mit YAVEON identifizieren kannst und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR People Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über YAVEON und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich People Development hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die zeigen, wie du Menschen bei ihrer Entwicklung unterstützt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR People Development Specialist geeignet bist. Gehe darauf ein, was dich an der Arbeit bei YAVEON reizt und wie du zum Team beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei YAVEON GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für People Development
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt hast. Deine Begeisterung für die Förderung von Talenten wird im Interview positiv wahrgenommen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von YAVEON
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Gespräch, dass du gut zu ihrem Team passt und ihre Mission teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen auch zu dir passt.
✨Nutze die STAR-Methode
Wenn du nach deinen Erfahrungen gefragt wirst, nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um strukturiert und klar zu antworten. So kannst du deine Erfolge überzeugend präsentieren.
