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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Recruiting-Prozess und gestalte ansprechende Stellenausschreibungen.
- Arbeitgeber: Der vdek setzt sich für eine innovative Gesundheitsversorgung mit rund 700 Mitarbeitenden ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30(+) Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zu einem starken Gesundheitssystem bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Recruiting-Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 16.03.2025 möglich; wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung Verbandszentrale · Vorstand · Berlin · ab 02.05.2025 · Vollzeit · befristet auf 24 Monate · Stellen-ID: 2025-025 Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) steht für eine starke und innovative Gesundheitsversorgung. Mit rund 700 Mitarbeitenden vertreten wir die Interessen der Ersatzkassen, die rund 29 Millionen Menschen versichern. Unsere Arbeitskultur basiert auf Vertrauen, Teamgeist und offenem Austausch. Wir bieten Ihnen moderne Arbeitsstrukturen, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um eine sinnstiftende Arbeit und gemeinsames Wachstum zu fördern. Ihr Beitrag für ein starkes Gesundheitssystem – Werden Sie Teil des vdek-Teams! Aufgaben, die Sinn stiften: Sie koordinieren den gesamten Prozess rund um Stellenausschreibungen von der Abstimmung und Aufbereitung von Informationen über die Aktualisierung unseres digitalen Bewerbungsmanagementsystems bis hin zur Zusammenarbeit mit unserer Agentur zur Veröffentlichung der Stellenausschreibungen. In Abstimmung im Team überarbeiten Sie die Anforderungen der Fachebene in ansprechende sowie zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und aktualisieren unsere Datenbank für Vorlagen von Stellenanforderungen. In Ihrer Verantwortung liegt die Vor- und Nachbereitung unserer regelmäßigen zweitägigen Willkommensveranstaltungen für neue Mitarbeitende. Sie erheben relevante Daten für das Recruiting und leiten daraus Kennzahlen für die Führungsebene ab. Sie wirken zusammen mit den verantwortlichen Teammitgliedern bei der Umsetzung wie auch Weiterentwicklung von Aufgaben und Projekten in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie Gesundheitsförderung mit. Kompetenzen, die überzeugen: Sie bringen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Bereich Personal/Human Resources mit, idealerweise verbunden mit einer entsprechenden Ausbildung oder einer ähnlichen Qualifikation. Zudem verfügen Sie über Kenntnisse zu Prozessen im Bereich Mitarbeiterbindung und Recruiting, insbesondere im Kontext von Stellenausschreibungen. Sie haben bereits mit Tools im HR-Kontext gearbeitet und sind bereit, sich in neue digitale Strukturen und Software einzuarbeiten. Sie kommunizieren souverän in Wort und Schrift und zeichnen sich durch eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus. Ihr kooperativer Arbeitsstil und Ihre Eigeninitiative tragen zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Team bei. Benefits, die Mehrwert schaffen: Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Altersvorsorge · Vermögenswirksame Leistungen Attraktive Arbeitszeitregelungen 30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstundenabbau in Form von Freizeit Balance zwischen Berufs- und Privatleben Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeitszeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familienfreundliche Rahmenbedingungen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitungspläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfteprogramme · E-Learning-Angebote Attraktives Arbeitsumfeld Moderne Büros · Verkehrsgünstige City-Lage · Gute ÖPNV-Anbindung Gesundheitsförderung Bezuschussung von Präventionskursen · Gesundheitsseminare · Firmen- und Teamläufe · Firmenfitness Vorteile und Vergünstigungen ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz-Versicherung · Corporate Benefits · Jobrad Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 16.03.2025. Bei Fragen sind wir gerne da. Armin Tank Leiter der Stabsstelle Unternehmensentwicklung Tel.: 030 26931-1010 Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Askanischer Platz 1 10963 Berlin
Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek)
Kontaktperson:
Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Recruiting und Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des vdek geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Arbeit beim vdek einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamarbeit und zu deiner kooperativen Arbeitsweise zu beantworten. Der vdek legt großen Wert auf Teamgeist und offenen Austausch, also zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Personal/Human Resources und deine Kenntnisse im Recruiting-Prozess.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur des vdek passen. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen kooperativen Arbeitsstil hervor.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis zum 16.03.2025 über unsere Website einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente sorgfältig vorzubereiten und zu überprüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Arbeitskultur des Verbandes der Ersatzkassen. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Teamgeist und offenem Austausch verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalentwicklung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle überzeugend darzustellen.
✨Kenntnisse über digitale Tools
Da die Stelle Kenntnisse über HR-Tools erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Strukturen und Software zu sprechen. Zeige, dass du lernbereit bist und dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
✨Fragen zur Mitarbeiterbindung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an den Themen Mitarbeiterbindung und Gesundheitsförderung zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Organisation.
