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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen HR-Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien mit einer offenen, familiären Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, günstiges Essen und individuelle Unterstützung.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und gestalte die Zukunft der Organisation nachhaltig.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in HR/Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten allen die gleiche Chance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
People and Culture Expert:in (w/m/d)
Wien und Home Office Tage; Besetzung: ab sofort, Anstellungsart: Flexible Arbeitszeitmodelle
Du möchtest Deinen Fußabdruck in einer dynamischen Organisation hinterlassen? Ja, natürlich – dann werde Teil eines engagierten 30 köpfigen HR-Teams, in dem Du in enger Abstimmung mit den HR-Kolleg:innen, unseren Führungskräften und dem Management die Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien weiterentwickelst! Trage dazu bei, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr vorhandenes Potenzial optimal nutzen, ihre individuellen Stärken bestmöglich ausbauen und sie in der Lage sind, ihre Skills an sich laufend verändernde Ansprüche anzupassen. Mit Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft gestaltest Du vielfältige Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung.
WIR fördern Engagement.
- Du gestaltest PE-, OE- und Coaching-Maßnahmen – von der Bedarfsklärung, über die Auftragsvergabe bis zur Umsetzung und Qualitätskontrolle
- Du stellst ein passendes Aus- und Weiterbildungsangebot für alle Zielgruppen in unterschiedlichen Formaten gemeinsam mit den Schulungspartner:innen sicher und übernimmst die Betreuung unseres Graduate-Programms (Trainees)
- Du entwickelst die Führungskräfteaus-/weiterbildung weiter und begleitest die Nachfolgeplanung sowie das Talent Management
- Du stellst Karrierepfade (Kompetenzmodellen, Berufsbilder, etc.) für verschiedene Mitarbeiter:innengruppen dar und entwickelst diese zielgruppenspezifisch weiter
- Du begleitest Beurteilungsprogramme in enger Abstimmung mit den HR Business Partner:innen und leitest Maßnahmen davon ab
- Du moderierst Workshops in unterschiedlichen Settings und trägst auch selbst in Ausbildungsprogrammen vor
- Mit Überzeugungskraft und Durchhaltevermögen holst Du das Management, die Führungskräfte und die Mitarbeiter:innen bei Querschnittsthemen wie beispielsweise Transformation, Change, Führungskultur und New Way of Work ins Boot und gestaltest somit die Organisation langfristig und nachhaltig auf Basis der Unternehmensziele mit
WIR geben Halt.
- Wir pflegen eine offene und familiäre Kultur und unternehmen viel miteinander – wir sporteln gemeinsam und feiern Feste, wie sie fallen
- Wir bieten eine top Aus- und Weiterbildung, vom grundlegenden Banken-Know-how über digitales Lernen bis zum zertifizierten oder universitären Abschluss
- Gesundes und frisches Essen bekommst Du bei uns wirklich günstig – auch, wenn sonst die Preise überall steigen
- Wir unterstützen Dich individuell mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice oder finanzieller Hilfe je nach Lebenszyklus
- Wenn Du mit den Öffis anreist, unterstützen wir Dich sehr gerne, denn jede „grüne“ Anreise ist uns bares Geld wert
- Wir zahlen, was Du wert bist. Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von mindestens € 60.000,- bis € 70.000,- vorgesehen. Was Sie tatsächlich bei uns verdienen, vereinbaren wir im Bewerbungsgespräch.
WIR brauchen Kompetenz.
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt in HR und/oder Psychologie
- Du hast umfassende und mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung gesammelt
- Du bist gut über die aktuellen Trends im HR-Management informiert und hältst Dich über die neuesten Tools und Ansätze am Laufenden
- Du bezeichnest Dich als stark in der Konzeption, nachhaltig in der Umsetzung und überzeugend in der Kommunikation
- Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen und der Implementierung von Projekten aufzuweisen
- Du gehts auch gerne einmal neue Wege, bist gut vernetzt und machst Dir gerne einen Überblick über den Mitbewerb am Arbeitsmarkt
- Du fühlst Dich in einem vielfältigen und diversen Arbeitsumfeld besonders wohl und legst auf Teamarbeit wert
Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten – unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung – denn vielfältig giebeln wir mehr.
MEHR ERFAHREN
Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung:
Dr. Thomas Holzer
Tel.: +43 664 8541859
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung
UNSERE BENEFITS
People and Culture Expert:in (w/m/d) Arbeitgeber: Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG
Kontaktperson:
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Expert:in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People and Culture Expert:in geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen kannst. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Implementierung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Workshops moderiert oder Coaching-Maßnahmen umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfolge zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und Diversität. Bereite dich darauf vor, wie du in einem vielfältigen Arbeitsumfeld agierst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um eine inklusive Kultur zu fördern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Expert:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zur offenen und familiären Kultur des Unternehmens passt.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfassende Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung. Nenne konkrete Beispiele für Maßnahmen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du überzeugend mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Workshops moderierst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie du die Führungskräfteaus- und weiterbildung weiterentwickeln würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien AG vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Personal- und Organisationsentwicklung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich umgesetzt hast. Deine Leidenschaft für das Thema sollte in deinem Gespräch deutlich werden.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Sei gut informiert über die neuesten Trends im HR-Management und bringe Ideen mit, wie diese in die Raiffeisenbankengruppe NÖ-Wien integriert werden könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Da Teamarbeit einen hohen Stellenwert hat, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem vielfältigen Umfeld unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Überzeugungskraft und Kommunikation Schlüsselkompetenzen sind, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, auch in Rollenspielen oder Workshops zu demonstrieren, wie du moderierst.
