Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage projects from start to finish, connecting talent with top companies.
- Arbeitgeber: Join a passionate team of headhunters with 15+ years of experience in recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, remote options, and a supportive onboarding process.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic culture that values communication and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, Business, or Psychology; experience in recruiting is a plus.
- Andere Informationen: Work in a vibrant city center office or from home with a focus on innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns Wir finden Menschen, die passen! Passen Sie zu uns? Seit über 15 Jahren sind wir als Headhunter und Personalberatung für den Mittelstand und Großunternehmen tätig und bringen täglich Persönlichkeiten mit einer hohen fachlichen Expertise und sozialen Kompetenzen mit erfolgreichen Unternehmen zusammen. Wir verstehen unsere Kunden, kommunizieren transparent und vor allem lieben wir unseren Job! Wenn Sie berufliche Vielfalt lieben, Ihr Kommunikationstalent Menschen in Ihren Bann zieht – dann sind Sie bei uns genau richtig. Neugierig geworden? Dann lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als Account Manager I Sales and Recruiting (all genders). Wir freuen uns auf Sie! Aufgaben Sie kennen den Markt und erkennen die besten Kanäle und Plattformen für Sales Development und für Talente Für unsere Kandidatinnen und Kandidaten sowie für unsere Kunden sind Sie die zentrale und vertrauensvolle Person und betreuen eigene Projekte von A bis Z Als Analyse-Profi wissen Sie, an welchen Stellschrauben im Projekt gedreht werden muss. Hierfür erstellen Sie regelmäßig Recruiting-Reports und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung Ihrer Prozesse Sie kennen Ihre Zielgruppe sehr genau und wissen, wie Sie diese optimal akquirieren Als Kommunikationsprofi führen Sie Interviews und Vorstellungsgespräche und setzen Ihre Menschenkenntnis und Ihr Talent gekonnt ein Für die optimale Besetzung der Mandate ist Ihre Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit entscheidend Profil Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit den Schwerpunkten Personal, BWL oder Psychologie, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im HR-Bereich Kommunikationsprofi mit einer offenen Art und mit Begeisterung für Menschen Gespür für passgenaue Talente und Erfahrung im Bereich Active Sourcing Empathie, Offenheit und Neugier für verschiedene Persönlichkeiten Talent dafür, sich schnell in unterschiedliche Unternehmensstrukturen hineinzudenken und objektive Ratschläge zu geben Freude an der Arbeit im Team und mit ausgezeichneten und erstklassigen Kunden Wir bieten Leidenschaftliches Team, das sich auf Sie freut Spannende und herausfordernde Aufgaben und neueste Tools – Old School liegt uns nicht Individuelle, fundierte Einarbeitung und Unterstützung in Form von Coaching und Mentoring Arbeitszeiteinteilung auf 4 oder 5 Tage möglich – bleiben Sie flexibel Die Qual der Wahl: Schöner Arbeitsplatz in der Stadtmitte und Homeoffice Schnelle Entscheidungswege und automatisierte Orga-Prozesse Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur Kontakt Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – unkompliziert und auf Augenhöhe. Karin Welz – Ihre Ansprechpartnerin für diese spannende Herausforderung E-Mail: welz@eleven-personalberatung.de Telefon: +49 731 140 224 – 11 Mehr erfahren: www.eleven-personalberatung.de Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Account Manager I Sales and Recruiting (all genders) Arbeitgeber: eleven personalberatung e.k.
Kontaktperson:
eleven personalberatung e.k. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Manager I Sales and Recruiting (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalberatung oder im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales Development. Zeige in Gesprächen, dass du die besten Kanäle und Plattformen kennst, um Talente zu akquirieren. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Account Manager im Recruiting recherchierst. Übe deine Antworten, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren und deine Menschenkenntnis zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und mit Kunden. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das wird deine Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Manager I Sales and Recruiting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passgenauigkeit in deinem Anschreiben zu betonen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle einen starken Fokus auf Kommunikation hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen und in der Durchführung von Interviews anführen.
Hebe deine Analysefähigkeiten hervor: Erwähne spezifische Erfahrungen, bei denen du Recruiting-Reports erstellt oder Prozesse verbessert hast. Zeige, wie du analytisch denkst und Probleme löst.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Stellenbeschreibung genau gelesen hast und erkläre, warum du die ideale Wahl bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eleven personalberatung e.k. vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Account Manager ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, in der Lage zu sein, klar und überzeugend über deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting zu sprechen.
✨Kenntnis des Marktes
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und die besten Kanäle für Sales Development. Zeige während des Interviews, dass du ein Gespür für den Markt hast und weißt, wie man Talente optimal akquiriert.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Analyse von Recruiting-Prozessen verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei offen und empathisch
Die Fähigkeit, verschiedene Persönlichkeiten zu verstehen und empathisch auf sie einzugehen, ist entscheidend. Zeige im Interview, dass du neugierig bist und Interesse an den Menschen zeigst, mit denen du arbeitest.