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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead Sales & Marketing as Chief Revenue Officer, driving strategy and results.
- Arbeitgeber: Energy is a top Swiss entertainment company with a strong radio and digital presence.
- Mitarbeitervorteile: Join a dynamic team with opportunities for growth and innovation in a vibrant industry.
- Warum dieser Job: Be part of a leading media brand, shaping the future of entertainment in Switzerland.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in management, sales expertise, and a passion for media and services required.
- Andere Informationen: Work across multiple locations in Switzerland and engage with key partners.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Energy sucht eine unternehmerische und initiative Persönlichkeit in der Funktion als Chief Revenue Officer. Energy ist ein führendes Schweizer Entertainment-Unternehmen mit Aktivitäten in den Bereichen Radio, Events und Digital. Mit täglich 678\’000 Hörer*innen ist Energy das erfolgreichste Privatradio-Netzwerk der Schweiz und eine der führenden Schweizer Medienmarken auf Social Media. Das Eventportfolio umfasst Veranstaltungen wie das Energy Air, die Energy Star Night und die Energy Live Sessions. Energy hat Standorte in Basel, Bern, Luzern, St.Gallen und Zürich. Deine Aufgaben Energy sucht eine dynamische Führungspersönlichkeit, die als Chief Revenue Officer (CRO, m/w/d – 100%) die Bereiche Sales & Marketing verantwortet. Er/sie vertritt diese beiden Produktgruppen als Mitglied in der Geschäftsleitung. Der/die CRO rapportiert direkt an den CEO der Energy Gruppe und präsentiert die Ergebnisse der verantworteten Bereiche quartalsweise dem Verwaltungsrat. Verhandlungssicheres Englisch sowie ein kompetenter und professioneller Auftritt gegenüber Eigentümern und Stakeholdern werden vorausgesetzt. Gesamtverantwortung für die Bereiche Marketing & Sales. Entwicklung der Kernstrategie für sämtliche Marketing- und Verkaufsaktivitäten in den Bereichen Radio, Events und Digital. Sicherung und strategische Entwicklung der Erlöstreiber. Budgetverantwortung sowie Controlling der Kosten und Umsätze. (Weiter-) Entwicklung kommerzieller Energy-Produkte. Potentialerkennung und Begleitung von Innovationsprojekten. Aufbau und Pflege eigener Kontakte zu den wichtigsten Partner*innen und Agenturen auf lokaler und nationaler Ebene. Führung der Bereiche Marketing & Sales über zwei Stufen. Talent Management Marketing & Sales. Als Mitglied der Geschäftsleitung mitverantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens. Dein Profil Du bist eine charismatische Macher-Persönlichkeit und Türöffner*in, denkst unternehmerisch sowie kundschaftsorientiert und leistest einen prägenden Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Verkaufsprofi mit entsprechender Aus-/Weiterbildung. Führungspersönlichkeit mit mind. 5 Jahren Management-Erfahrung. Exzellente*r People Manager und Motivator*in sowie überzeugende, mitreissende und gewinnende Persönlichkeit. Leidenschaft für das Dienstleistungs-Business sowie Praxiserfahrung aus dem Medienumfeld oder nahverwandten Branchen. Gewohnt in interdisziplinären Strukturen zu arbeiten sowie crossmediale Denk- und Handlungsweise. Ausgeprägte analytische Herangehensweise gepaart mit betriebswirtschaftlichem Verständnis. Hohe Ergebnisorientierung und Problemlösungskompetenz. Livia Kaufmann Head of Human Resources #J-18808-Ljbffr
Chief Revenue Officer / Mitglied der Geschäftsleitung (100%, m/w/d). Arbeitgeber: Jobleads
Kontaktperson:
Jobleads HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Revenue Officer / Mitglied der Geschäftsleitung (100%, m/w/d).
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um Kontakte zu Personen in der Medien- und Eventbranche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen und Konferenzen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Partner*innen oder Agenturen kennenzulernen.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Radio, Events und Digital. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Energy einbringen kannst.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Management unter Beweis stellen. Betone, wie du Teams motivierst und Talente entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da verhandlungssicheres Englisch gefordert ist, solltest du deine Sprachkenntnisse gegebenenfalls auffrischen. Übe das Führen von Gesprächen und Präsentationen auf Englisch, um sicher und professionell aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Revenue Officer / Mitglied der Geschäftsleitung (100%, m/w/d).
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Energy. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Management-Erfahrungen, insbesondere in den Bereichen Sales und Marketing. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Branchenkenntnis: Erwähne relevante Erfahrungen aus dem Medienumfeld oder verwandten Branchen. Dies zeigt, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
Präsentiere deine strategischen Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung darlegst, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast, um Umsatz und Wachstum zu fördern. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Chief Revenue Officer.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobleads vorbereitest
✨Zeige deine unternehmerische Denkweise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast, die den Umsatz gesteigert haben. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, innovative Lösungen zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Talent Management und in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du deine Mitarbeiter motivierst und förderst, um gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen.
✨Verhandlungssichere Englischkenntnisse demonstrieren
Da verhandlungssichere Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen in Englisch vorbereiten. Übe, deine Gedanken klar und professionell auszudrücken, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytische Herangehensweise zu erläutern. Diskutiere, wie du Daten nutzt, um fundierte Entscheidungen zu treffen und wie du Herausforderungen mit einer lösungsorientierten Denkweise angehst.
