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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and improve employee lifecycle processes.
- Arbeitgeber: Join Horn GmbH, a leading company in industrial heating solutions with over 130 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, corporate benefits, and a supportive work culture.
- Warum dieser Job: Be part of a friendly team in an innovative environment with opportunities for personal growth.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; strong communication skills in German and English required.
- Andere Informationen: Part-time options available; great work-life balance and modern HR practices.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) AB SOFORT auch in Teilzeit 70% bis 80% möglich Die Firma Horn GmbH ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen und beschäftigt über 130 Mitarbeiter. Mit hoher Kompetenz werden maßgeschneiderte Lösungen für den industriellen Wärmeeinsatz entwickelt und gefertigt. Vervollständigt wird unser Sortiment von leitfähigen Elektroden für die Medizin- und Labortechnik sowie von Fahrradkomponenten. Mit weltweit über 6 Millionen flexiblen Heizsystemen im Einsatz zählen wir seit langem zu den Marktführern der Branche. HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) AB SOFORT auch in Teilzeit 70% bis 80% möglich IHRE AUFGABEN • Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding • Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles • Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen der PE • Kommunikation mit den Betriebsräten • Beratung von Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen • Unterstützung der Personalleitung im Bereich Personalkostenplanung / Reporting • Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Kündigungen und weiteren administrativen HR-Aufgaben WAS SIE MITBRINGEN • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kfm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferent / HR-Manager • Versierter Umgang mit allen gängigen MSOffice-Anwendungen/Zeiterfassungssystemen • Fundierte Kenntnisse im Arbeits-/Sozialrecht • Eigenverantwortlichkeit, Organisationstalent, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Feingefühl • Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in deutscher- und englischer Sprache • Erste Führungserfahrung zur Stellvertretung der Personalleitung WIR BIETEN IHNEN • Sicherheit: Anstellung in einem weltweit agierenden, inhabergeführten Unternehmen • Moderne Arbeitsbedingungen einer digital aufgestellten HR-Abteilung • Atmosphäre: Hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur mit ausgeprägtem Wir-Gefühl • Kurze Wege: Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur • Ausgeprägte Life-Work-Balance: flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernzeit • Bezuschusste Vermögensbildung • Hofmann Menü-Manufaktur • Corporate Benefits / Team-Events • Gruppenunfallversicherung • Mitarbeiterparkplätze Lust auf Karriere bei einem Hidden Champion? Sie schätzen einen offenen und freundlichen Umgang in einem zukunftsorientierten und innovativen Unternehmen? Dann sollten wir uns kennen lernen. Horn GmbH | Angela Wesche | Gewerbestraße 14, 78244 Gottmadingen | bewerbung[AT]horngmbh.com
HR-Manager / Personalreferent (M/W/D) Arbeitgeber: Horn GmbH
Kontaktperson:
Horn GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / Personalreferent (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei Horn GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du über aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich Bescheid weißt und wie diese auf Horn GmbH angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess zu nennen. Ăśberlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Stelle auch die Beratung von Führungskräften umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / Personalreferent (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Horn GmbH. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeiten zur Verbesserung von Prozessen im Employee-Lifecycle darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur der Horn GmbH passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene E-Mail-Adresse ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horn GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du fĂĽr den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dir Gedanken ĂĽber deine Erfahrungen in diesem Bereich machen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellen ausgeschrieben und Bewerber on-boarded hast.
✨Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sind wichtig für diese Position. Stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze kennst, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Kommunikation mit Betriebsräten und Führungskräften ein zentraler Bestandteil deiner Aufgaben ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Horn GmbH und bereite Fragen vor, die dein Interesse an einem offenen und freundlichen Umgang zeigen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passen würdest und die Werte des Unternehmens schätzt.
