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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere unsere Employer-Branding-Strategie für eine starke Arbeitgebermarke.
- Arbeitgeber: Komm.ONE ist der führende IT-Dienstleister für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung im öffentlichen Dienst mit attraktiven Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder Kommunikationswissenschaften und Erfahrung im Employer Branding erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams an sieben Standorten und forme aktiv unsere Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Komm.ONE ist das größte IT-Dienstleistungsunternehmen für den öffentlichen Sektor in Baden-Württemberg. Wir gestalten als Partner in der Digitalisierung die Zukunft von Kommunen und öffentlicher Verwaltung. Rund 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln an sieben Standorten innovative und zukunftssichere IT-Lösungen zum Nutzen von Bürgern und Gesellschaft. Finden auch Sie den perfekten neuen Arbeitsplatz mit der Sicherheit und Attraktivität des öffentlichen Dienstes.
Ihre Aufgabe:
- Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie, die die Unternehmenskultur und -werte widerspiegelt und an sich verändernde Marktanforderungen und Unternehmensziele angepasst wird.
- Gestaltung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten für interne und externe Kanäle sowie Erstellung von zielgruppenspezifischem Content und Kampagnen über verschiedene Social-Media-Plattformen.
- Konzeption und Umsetzung von Retention-Programmen zur Mitarbeiterbindung, die das Employer Branding stärken und langfristiges Engagement fördern.
- Entwicklung von Konzepten für Messeauftritte und Hochschulmarketing, um die Arbeitgebermarke gezielt in relevanten Zielgruppen bekannt zu machen und Talente zu gewinnen.
- Koordination, Steuerung und Evaluation der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen zur Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen und Kommunikation.
- Implementierung von Erfolgsmessungs-Tools zur Analyse von Kennzahlen und regelmäßige Erstellung von Geschäftsberichten, um kontinuierliche Optimierungen vorzunehmen und die Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Wirtschaft, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich mit den Schwerpunkten HR oder Marketing.
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien, Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit.
- Hohe Kreativität und strategisches Denken, um innovative Markenstrategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
- Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Kanälen und Content Creation zur gezielten Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeiten, um komplexe Daten zu interpretieren und gezielte, effektive Maßnahmen abzuleiten.
- Teamorientierung sowie die Fähigkeit, eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen und diese erfolgreich umzusetzen.
Wir bieten:
Detailierte Informationen erhalten Sie unter .
#J-18808-Ljbffr
Employer Branding Expert (w/m/d) in der HR-Strategie Arbeitgeber: Komm
Kontaktperson:
Komm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Expert (w/m/d) in der HR-Strategie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Employer Branding oder HR-Strategie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Komm.ONE angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Employer Branding zu teilen. Zeige, wie du kreative Kampagnen entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst wahrscheinlich gebeten, Inhalte zu erstellen oder Strategien zu präsentieren, also übe, deine Ideen klar und überzeugend zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Expert (w/m/d) in der HR-Strategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Komm.ONE. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung von Employer Branding im öffentlichen Sektor.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien und deine Kreativität.
Erstellung eines kreativen Anschreibens: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, das deine Leidenschaft für Employer Branding und deine strategischen Denkfähigkeiten hervorhebt. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Komm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Komm.ONE. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie passen.
✨Bereite kreative Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kreativität und strategisches Denken unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf Employer Branding und Personalmarketing zu erläutern.
✨Social Media Know-how demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social-Media-Kanälen und Content Creation zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke von Komm.ONE zu stärken.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Erfolgsmessungs-Tools implementiert hast und welche Kennzahlen du zur Optimierung von Employer-Branding-Maßnahmen verwendet hast.
