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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage global compensation and benefits structures across 30 countries with an international team.
- Arbeitgeber: Join a leading Austrian company in metal processing with over 100 years of innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, competitive salary, and a range of corporate perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team revolutionizing employee satisfaction and retention strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field with experience in Compensation & Benefits.
- Andere Informationen: Open to your ideas for additional benefits and flexible home office arrangements.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52000 - 72800 € pro Jahr.
Verantwortung, Wertschätzung & Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind dir wichtig? Dann bist du hier richtig.
Seit über 100 Jahren setzt dieser Arbeitgeber auf die Kompetenz seiner weltweit 11.000 Mitarbeitenden – ein Erfolgsrezept, das ihn an die Spitze der internationalen Metallverarbeitung gebracht hat. Mit Niederlassungen in 30 Ländern und Kunden aus der Elektronik-, Medizintechnik-, Automobil- sowie Luftfahrtindustrie hat sich das österreichische Top-Unternehmen als Global Player etabliert.
Werde Teil der Erfolgsgeschichte und trage zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit bei – als Global Compensation & Benefit Expert in Reutte (oder Umgebung).
Deine Benefits:
- Hybrides Arbeitsmodell: modernes Office in Reutte (alternativ Kempten) und Homeoffice nach Wahl
- Ein qualifikationsabhängiges Jahresbruttogehalt (38,5h) ab 52.000 €
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einer finanzstarken Unternehmensgruppe, die 100-jährige Tradition mit Innovation & Nachhaltigkeit vereint
- Hohe Flexibilität, großer Gestaltungsfreiraum, klare Verantwortlichkeiten
- Beste Entwicklungsmöglichkeiten: betriebsinternes Learning Center, eine Betriebsbibliothek & diverse Online-Angebote
- Hochwertiges Betriebsrestaurant mit subventioniertem Mittagessen (4,50 €)
- Externe Beratung zu betrieblicher Altersvorsorge + vermögenswirksamen Leistungen
- Ein engagiertes, internationales Team, das mit dir die Compensation-Themen der Firma revolutionieren will!
- Ein Betriebsarzt, betriebliche & private Unfallversicherung
- JobRad mit Bezugs und Kilometer Zuschuss
- Extravagante Sommer- & Weihnachtsfeiern und Corporate Benefits
- Die neuste Hard- & Software Unterstützung deiner Wahl im (Home-)Office
- Betriebswohnungen bis zu 100m² und Hilfe bei der Wohnungssuche
- Zuschuss für Nutzung grüner Transportmittel (Carsharing, Öffis & Fahrrad)
Gibt es einen Benefit, den du vermisst?
-> Dieser Arbeitgeber ist offen für deine Wünsche!
Dein Arbeitsalltag als Global Compensation & Benefit Expert:
Gemeinsam mit deinem internationalen Team bist du verantwortlich für konsistente Compensation & Benefit Strukturen der Unternehmensgruppe. Deine Ideen zur Optimierung von Prozessen landen direkt bei dem Head of Global Compensation!
Deine konkreten Aufgabenfelder:
- Koordination der Compensation Themen in über 30 Ländern sowie regelmäßiger Austausch mit lokalen Benefit Expert Kolleg:innen
- Aktive Mitarbeit bei der Einführung des Vergütungsmoduls in der HCM-Software Workday sowie den Schnittstellen zu Subsystemen
- Konstante Verbesserung digitalisierter Prozesse im Vergütungsmodul von Workday
- Screening & Optimierung von Gehaltsdaten und deren Darstellung
- Durchführung von Stellenbewertungen & Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Unterstützung bei internen Vergütungsrichtlinien
- Darstellung diverser Kennzahlen
- Mitorganisation von Umfragen zu Branchentrends und Benchmarks
- Konfigurationen und Pflege von Benchmarkdaten
- Interaktion auf Managementebene (z.B. Präsentationen)
- Kontinuierliche Verbesserung des Planungstools für jährliche Gehaltsanpassungen sowie Unterstützung von Vergütungsprozessen (z.B. Jahresbonusprozess)
Deine Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, HR Controlling, Payroll, o.ä.
- Fundierte Kenntnisse in Statistik und Prozessmanagement
- Sehr gute Englisch- & Deutsch-Kenntnisse (C1)
- Wohnort nahe Reutte (alternativ: Kempten, DE) mit Pendel-Bereitschaft (Homeoffice-Vereinbarung sehr flexibel)
- Zahlenorientierung kombiniert mit Einfühlungsvermögen
- Nice to have: Software Erfahrung mit Workday
Zeige Initiative, schaffe Mehrwert – und gestalte die Vergütungs-Strategie eines Global Players mit.
Bewirb dich jetzt als Global Compensation & Benefit Expert!
Wir rufen dich an, um mit dir alle weiteren Firmen-Interna & nächste Bewerbungsschritte zu besprechen.
#J-18808-Ljbffr
Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d) Arbeitgeber: ANGEHEUERT
Kontaktperson:
ANGEHEUERT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Compensation & Benefits konkret zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder innovative Lösungen implementiert hast. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Compensation-Branche. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Digitalisierung von Compensation-Prozessen zu beantworten. Da das Unternehmen Workday nutzt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Softwarelösungen hervorhebst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Compensation & Benefit Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Arbeitgebers. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Kenntnisse zu untermauern.
Betone Sprachkenntnisse: Da sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit genutzt hast.
Zeige Initiative und Ideen: Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen zur Optimierung von Compensation-Prozessen zu skizzieren. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ANGEHEUERT vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Verantwortung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefit-Themen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Workday betonen
Falls du Erfahrung mit der HCM-Software Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Erkläre, wie du diese Software genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu analysieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit im internationalen Team und an der Gestaltung der Vergütungsstrategie.
