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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen und arbeite an HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Versicherungsverein, der das Glück der Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das für Stabilität und Gemeinschaft steht.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Business Casual Dresscode und tolle Firmenevents sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.
SPEZIALISIERT – das sind die Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Change-Management-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
- Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
EXZELLENZ – das macht uns neugierig:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Führungskräftebetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Geschick
- Hohes Maß an Eigeninitiative und strukturierter Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
BEGEISTERND – unsere Benefits:
- Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
- Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
- Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
- Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
- Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
- Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
- Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
- Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
- Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
- Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
- Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern
GEMEINSCHAFTLICH – du willst dazu gehören?
Dann ergreife die Chance und bewirb dich noch heute über unser HK-Karriereportal. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
FRAGEN? Wir helfen gerne:
Anja Bülow
Abteilung Personal & Recht
Darmstädter Str.103
64380 Roßdorf
Junior HR Administrator – Schwerpunkt Personalentwicklung
Niederrodenbach, Hesse, Germany 1 week ago
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Haftpflichtkasse
Kontaktperson:
Haftpflichtkasse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da Glück und Gemeinschaft im Mittelpunkt stehen, kannst du in deinem Gespräch betonen, wie wichtig dir diese Aspekte sind und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein diplomatisches Geschick zeigen. In der Rolle als Personalreferent ist es entscheidend, dass du überzeugend und empathisch auf Führungskräfte und Mitarbeiter zugehen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht, indem du aktuelle Themen oder Herausforderungen in diesen Bereichen ansprichst. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch die praktischen Implikationen verstehst.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie der Gemeinschaftsgedanke und die Mitarbeiterzufriedenheit in der Unternehmenskultur verankert sind.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben. Betone deine Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position des Personalreferenten geeignet bist und wie du zur Glücks-DNA des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über das HK-Karriereportal ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Haftpflichtkasse vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
In einem Interview für die Position als Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für das Personalwesen und die Unterstützung von Führungskräften zeigst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen verdeutlichen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Anwendung dieser Gesetze in der Praxis darstellen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Die Fähigkeit, klar und überzeugend zu kommunizieren, ist entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Beispiele zu geben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Da das Unternehmen großen Wert auf Gemeinschaft und Glück legt, ist es eine gute Idee, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
