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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR by managing digital personnel files and optimizing processes.
- Arbeitgeber: Join attempto, a dynamic company focused on innovation and employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, health insurance, and exciting team events.
- Warum dieser Job: Gain hands-on HR experience while contributing to employer branding and marketing initiatives.
- Gewünschte Qualifikationen: Looking for self-organized, communicative students with HR interest and tool knowledge.
- Andere Informationen: Minimum 15 hours per week during semesters; full-time during breaks.
Ihre Aufgaben
Digitalisierung
Du pflegst und aktualisierst die digitale Personalakte in unserem Personalverwaltungstool. Außerdem bist du für die Einführung der Personalverwaltungssoftware zuständig.
Administration
Du unterstützt unser Team in organisatorischen und administrativen Angelegenheiten.
Du hilfst mit, die verschiedenen Prozesse im Personalbereich zu optimieren.
Best Practices
Du bringst deine Fachkenntnisse ein und setzt sie gewinnbringend in unserem Unternehmen um.
Employer Branding
Du unterstützt uns im Bereich Employer Branding.
Im Bereich Hochschulmarketing setzt Du neue Impulse.
Finisher
Du übernimmst Verantwortung für deine Themenbereiche.
Dabei achtest Du auf jedes Detail, um stets die besten Ergebnisse zu erzielen.
Ihr Profil
Kompetenzen
Selbstorganisierte und strukturierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke
Zuverlässigkeit
Proaktives Handeln und Weitblick
Toolkenntnisse
Office-Anwendungen
Personalsoftware
Social Media
Fachkenntnisse
Erste Erfahrung im Bereich HR Management
Employer Branding
Personalmarketing
Freude am
Ausprobieren neuer Tools
Erkennen neuer Trends
Verantwortung übernehmen
Flexibilität
Zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft für mindestens 15 Stunden pro Woche während des Semesters
Während der Semesterferien auch in Vollzeit verfügbar
Warum wir?
- JobRad – Leasingangebot mit Arbeitgeberzuschuss
- JobTicket – lohnsteuerfreier Arbeitgeberzuschuss
- Vertraglich geregelte Weiterbildungen – gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Betriebliche Krankenversicherung – attempto Gesundheitsvorsorge für jeden Mitarbeiter
- Betriebliche Altersvorsorge – Zuzahlung auf den Versicherungsbeitrag
- Cooles Office mit viel Raum für Kreativität – mobiles Arbeiten im Homeoffice je nach Projektsituation möglich
- Mitgestaltung von attempto – Geschäftsführung bezieht Mitarbeiter proaktiv mit ein
- Mentoring-Programm – Mentoren für neue Mitarbeiter
- Zahlreiche Firmenevents – Sommerfest, Wiesn, Jahresabschlussfeier uvm.
- Knowhow-Transfer – Zahlreiche innerbetriebliche Angebote
- Fit-im-Job Angebote – Gesundheitstage, Firmenläufe uvm.
- Regionaler Einsatz – Meist regionaler und langfristiger Projekteinsatz
- Erfolgreiche Teamarbeit – durch Offenheit und Zusammenhalt aller im Team
- Innovative Projekte – beim Kunden und in der attempto Innovations-Manufaktur
Noch Fragen?
Wir beantworten sie gerne!
Telefon: 089 2170377-77
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent HR (m/w/d) Arbeitgeber: attempto Gmbh & Co. KG
Kontaktperson:
attempto Gmbh & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und neue Ideen einbringen kannst, um unsere Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung und den verwendeten Tools vor. Zeige, dass du dich mit Personalsoftware auskennst und bereit bist, neue Technologien auszuprobieren.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Einsatzbereitschaft! Betone, dass du während des Semesters mindestens 15 Stunden pro Woche arbeiten kannst und auch in den Semesterferien bereit bist, Vollzeit zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über attempto und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Werkstudentenstelle im HR-Bereich zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse in den geforderten Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du deine Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und Hochschulmarketing einbringen kannst.
Prüfung der Bewerbung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass du alle geforderten Informationen und Unterlagen beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei attempto Gmbh & Co. KG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf digitale Tools
Da du für die Pflege der digitalen Personalakte verantwortlich bist, solltest du dich mit den gängigen Personalverwaltungstools vertraut machen. Informiere dich über die Software, die das Unternehmen verwendet, und sei bereit, deine Erfahrungen oder Ideen zur Optimierung von Prozessen zu teilen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
In der HR-Abteilung ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert hast, sei es in Teamprojekten oder bei der Unterstützung von Kollegen. Zeige, dass du proaktiv auf andere zugehst und Informationen klar und verständlich weitergibst.
✨Flexibilität betonen
Das Unternehmen sucht jemanden, der zeitlich flexibel ist. Sei bereit, über deine Verfügbarkeit während des Semesters und in den Semesterferien zu sprechen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrst.
✨Ideen für Employer Branding einbringen
Da du im Bereich Employer Branding unterstützen wirst, überlege dir im Vorfeld kreative Ansätze oder Trends, die du in das Unternehmen einbringen könntest. Diskutiere diese Ideen während des Interviews und zeige dein Interesse an innovativen Lösungen im Personalmarketing.
