Auf einen Blick
- Aufgaben: Collaborate with leadership on strategic initiatives and support project tasks in performance management.
- Arbeitgeber: Kienbaum is Germany's first consulting firm, dedicated to empowering people and organizations.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a supportive team atmosphere, professional development opportunities, and flexible work arrangements.
- Warum dieser Job: Join exciting projects and gain insights into organizational success while working in a vibrant team environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's degree in relevant fields with practical experience in consulting or HR; strong analytical skills required.
- Andere Informationen: Fluent German and English are essential for project work.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Kienbaum – Leading by #WePowerment
Compensation & Performance Management – Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien, Zürich Seefeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d).
Aufgaben
- Direkte Zusammenarbeit mit der Leitung des Geschäftsfeldes und somit Einblick in zentrale Entscheidungsprozesse sowie Interaktion mit Entscheider:innen der Kienbaum Gruppe
- Vorbereitung von Konzepten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Managementtermine
- Unterstützung bei der Koordination, Konzeption und Umsetzung von strategischen Initiativen innerhalb des Geschäftsfeldes
- Übernahme konzeptioneller und operativer Projektaufgaben sowie die eigenständige Interaktion mit Kund:innen aus unterschiedlichsten Branchen
- Du begleitest spannende Projekte in den Bereichen Performance Management, Benchmarking sowie Top Executive Compensation – beispielsweise arbeitest Du an der Entwicklung und Implementierung von Grading-Strukturen sowie Karriere- und Laufbahnmodellen mit
Profil
- Du hast Dein Master- oder Diplomstudium mit Fachrichtung Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen – gerne auch mit Promotion oder MBA
- Du verfügst über erste praktische Erfahrungen (z. B. im Rahmen von Praktika) im Management Consulting und/oder dem Bereich Human Resources oder Finance im strategischen Unternehmensumfeld
- Du schaust gerne mal über den Tellerrand hinaus und betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln
- Du hast Interesse an analytischen Fragestellungen, neuen Trends und bist begeisterte:r Problemlöser:in
- Du arbeitest grundsätzlich selbstständig, ergebnisorientiert und bist bereit Deine Fähigkeiten offen in ein lebendiges Teamumfeld einzubringen
- Es reizt Dich, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben und Du steckst andere gerne mit Deinem Engagement an
- Du möchtest verstehen, wie Organisationen funktionieren und welchen Beitrag einzelne Funktionen zum Erfolg der Organisation beitragen
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus
Wir bieten
Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Als Familienunternehmen legen wir viel Wert auf das Mit- und Füreinander – jede:r kann sich einbringen und wird gesehen. Wir sind stolz auf unseren außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln.
Wir fördern Dich nach Deinen individuellen Ansprüchen, damit Du Deine Fähigkeiten entwickeln und Deine Persönlichkeit entfalten kannst. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.
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Standorte
(Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Unternehmensberatung oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie die Branche beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien vor, die während des Auswahlprozesses präsentiert werden könnten. Übe analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Fähigkeit, eigenverantwortlich Projekte voranzutreiben. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Associate) Consultant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von Kienbaum. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktischen Erfahrungen im Management Consulting oder im Bereich Human Resources. Konkrete Beispiele aus Praktika oder Projekten sind besonders wertvoll.
Präsentiere analytische Fähigkeiten: Da die Stelle analytische Fragestellungen erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du analytisch denken und Probleme lösen konntest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Kienbaum reizt. Gehe darauf ein, wie du eigenverantwortlich Themen vorantreiben möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'WePowerment' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus deinem Studium oder Praktika, die deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsansätze demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Kienbaum legt großen Wert auf Teamarbeit und ein positives Miteinander. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du andere mit deinem Engagement motiviert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Kienbaum beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.