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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from strategy to contract signing.
- Arbeitgeber: Join a dynamic Global Talent Management Team in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work, and an attractive compensation package.
- Warum dieser Job: Be part of an international team with a focus on innovation and candidate experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, Business, Psychology, or similar; experience in recruitment required.
- Andere Informationen: 30 vacation days and various corporate benefits await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Global Talent Management Teams in Berlin suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Partner (m/w/d) für einen befristeten Vertrag von sechs Monaten.
IHR AUFGABENBEREICH
- Sie verantworten die ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung (Suchstrategie, Erstellung von Stellenanzeigen, Auswählen der Sourcing-Kanäle, Direktansprache, Bewerberauswahl, Durchführung der Auswahlverfahren inkl. Bewerberinterviews, Vertragsverhandlung)
- Sie sind erste Ansprechperson für HR Business Partner und Fachbereiche und beraten in Bezug auf alle Recruiting-Themen
- Sie sind die wichtigste Kontaktperson für unsere Kandidaten (m/w/d) im Prozess und stellen dabei jederzeit eine positive Candidate Experience sicher
- Sie bringen Ihre Ideen ein, entwickeln unsere Personalgewinnung strategisch weiter und identifizieren innovative Sourcingkanäle und Recruitingtrends
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung oder Talentakquise
- Fundierte Kenntnisse im Einsatz von Rekrutierungssoftware und sozialen Netzwerken
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
UNSERE LEISTUNGEN
Wir bieten Ihnen von Beginn an große Gestaltungsspielräume und eine frühzeitige Übernahme von Verantwortung in einem spannenden internationalen Arbeitsumfeld. Neben einer gezielten Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation erhalten Sie zahlreiche betriebliche Benefits, wie z. B.:
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Attraktives Vergütungspaket
- Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
- Teamorientiertes Umfeld mit offener Feedbackkultur
- Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
- Job-Ticket und Bike Leasing
- Vorsorge- und Betriebssportangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub
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Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: SEFE Marketing & Trading Ltd
Kontaktperson:
SEFE Marketing & Trading Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um innovative Sourcingkanäle und Strategien zu entdecken, die du in deinem Bewerbungsgespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe typische Interviewfragen und Szenarien, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Überlege dir, wie du die Personalgewinnung bei StudySmarter strategisch weiterentwickeln würdest. Bereite einige Ideen vor, die du im Gespräch einbringen kannst, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Partner unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und Talentakquise hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten deutlich werden.
Positive Candidate Experience betonen: Betone in deiner Bewerbung, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, den Bewerbungsprozess für Kandidaten angenehm zu gestalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEFE Marketing & Trading Ltd vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du betreuen wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von Stellenanzeigen und der Auswahl von Sourcing-Kanälen zu sprechen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da du die wichtigste Kontaktperson für die Kandidaten bist, solltest du konkrete Beispiele dafür parat haben, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Überlege dir, wie du Feedback von Bewerbern einholst und umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst oft mit HR Business Partnern und Fachbereichen kommunizieren, also sei bereit, deine Ansätze und Strategien zu erläutern.
✨Innovative Ideen einbringen
Überlege dir im Voraus, welche innovativen Sourcingkanäle und Recruitingtrends du identifizieren kannst. Zeige, dass du proaktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Personalgewinnung interessiert bist.
