Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to manage onboarding, employee support, and HR projects.
- Arbeitgeber: ZIRNGIBL is a successful law firm with a strong team of 130 professionals in Munich, Berlin, and Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, personal development support, and a friendly team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values collaboration and offers opportunities for growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have a degree in HR management and at least 2 years of experience.
- Andere Informationen: We offer modern office spaces and regular team events to foster a strong community.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche, mittelständische Anwaltskanzlei und vor allem ein starkes Team aus inzwischen 130 Menschen an den Standorten München, Berlin und Frankfurt. Seit mehr als 25 Jahren arbeiten wir für unsere Mandanten auf höchstem Niveau. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen, suchen wir für unseren Standort in Münchenab soforteinen motivierten (Junior-) HR-Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit .
Als Teil des HR-Teams sind die folgenden
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von personaladministrativen Prozessen – von Onboarding bis Offboarding
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
- Pflege, Management und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reports für Entscheidungsträger
- Übernahme eigener Bereiche wie Arbeitssicherheit, BEM, bAV
- Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art (z.B. Vertragserstellung / -änderung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen, Vorlagen für Gremien)
- Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitenden im Anwalts- und Verwaltungsbereich
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Vertretung der Kolleginnen des HR-Teams
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams)
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse
- Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software
- Ein freundliches, empathisches Wesen und Einsatzbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Eine gründliche Einarbeitung
- Kollegiales Teamwork und eine sympathische, wertschätzende Unternehmenskultur
- Sehr gute IT- und Büroausstattung
- Sehr schöne, repräsentative und moderne Büroräume in zentraler Lage
- Hybrid Work: Eine zeitgemäße Home-Office-Regelung in Verbindung mit Anwesenheit am Standort München
- Förderung der persönlichen Entwicklung, Fortbildungen
- Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
- Teamspirit über die Arbeit hinaus (gemeinsame Events, Ausflüge, Kanzleisport, etc.)
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive aller Abschlusszeugnisse und der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühest möglichen Eintrittsdatums .
Für Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an Barbara Mahlmann, Tel. 089 / 29050– 381.
#J-18808-Ljbffr
(Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche) Arbeitgeber: ZIRNGIBL LANGWIESER Rechtsanwälte Partnerschaft
Kontaktperson:
ZIRNGIBL LANGWIESER Rechtsanwälte Partnerschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Kanzlei oder im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über die spezifischen Herausforderungen, die eine Anwaltskanzlei betreffen könnten. So kannst du im Vorstellungsgespräch gezielt zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du Erfahrung mit HR-Software hast, bereite Beispiele vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen! Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und den Werten der Kanzlei. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ZIRNGIBL und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Werte und das Team zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Junior-) HR-Generalist zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen können.
Vollständige Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält, einschließlich aller Abschlusszeugnisse, Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittsdatums. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIRNGIBL LANGWIESER Rechtsanwälte Partnerschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Da du dich für eine Position als (Junior-) HR-Generalist bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu personaladministrativen Prozessen, Onboarding und Offboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit HR-Software und digitalen Tools vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit solchen Systemen zu teilen und wie du diese zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Da die Stelle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, und zeige dein freundliches und empathisches Wesen.
✨Frage nach den HR-Projekten
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse, indem du Fragen zu aktuellen oder geplanten HR-Projekten stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich aktiv in das Team einzubringen.
