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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees and managers in HR matters for MERKUR SPIELBANKEN NRW.
- Arbeitgeber: Join the dynamic team at MERKUR SPIELBANKEN in Duisburg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, 13th salary, and exclusive employee perks.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR processes and making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or equivalent qualification; first experience in HR is a plus.
- Andere Informationen: Great location with excellent public transport access.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der MERKUR SPIELBANKEN NRW
Für die Unternehmenszentrale in Duisburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Junior HR Business Partner, der unsere Mitarbeiter und Führungskräfte für alle MERKUR SPIELBANKEN in NRW unterstützen möchte.
Ihre Vorteile als Teil unseres Teams:
- Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungen und eine umfassende Einarbeitung für Ihren optimalen Start.
- Attraktive Vergütung & Flexibilität: Haustarifvertrag mit 13. Gehalt, flexibles Arbeitszeitkonto und zwei ortsflexible Arbeitstage pro Woche.
- Exklusive Benefits: Steuerfreie Gehaltsextras, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte und E-Bike-Leasing.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Mitarbeiterrestaurant, freie Getränke, Gesundheitsaktionen und Unfallversicherung.
- Top-Erreichbarkeit: Zentrale Lage in Duisburg mit bester ÖPNV-Anbindung.
Gestalten Sie unvergessliche Momente:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Betreuungsbereich.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
- Mitwirkung in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
- Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte zu allen Personalthematiken.
Ihr Profil für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Optional erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
- Gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise.
Sind Sie eine leidenschaftliche Fachkraft, die Freude daran hat, den Fachbereich Personal durch ihr Fachwissen zu unterstützen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Merkur Spielbanken
Kontaktperson:
Merkur Spielbanken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei MERKUR SPIELBANKEN. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen in der Glücksspielbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch für HR-Positionen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von MERKUR SPIELBANKEN. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Junior HR Business Partner zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MERKUR SPIELBANKEN NRW. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Junior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Merkur Spielbanken vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, die Ihr Wissen über Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht testen. Zeigen Sie, dass Sie die relevanten Gesetze verstehen und anwenden können.
✨Heben Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, sollten Sie Beispiele für Ihre Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit parat haben. Erzählen Sie von Situationen, in denen Sie erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet haben.
✨Zeigen Sie Ihre proaktive Haltung
Betonen Sie Ihre Fähigkeit, als Sparringspartner für Führungskräfte zu agieren. Geben Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für Personalthemen gefunden haben.
✨Fragen Sie nach den HR-Projekten
Bereiten Sie einige Fragen zu den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens vor. Dies zeigt Ihr Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Ihre Bereitschaft, aktiv mitzuwirken.
