Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lerninhalte und entwickle innovative Blended Learning Konzepte für unsere Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil der MERKUR GROUP, einem wachsenden Unternehmen mit spannenden Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei kreativ und gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Profitiere von exklusiven Angeboten wie E-Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Unternehmensgruppe expandiert und unsere Personalentwicklung wächst aufgrund positiver Entwicklungen des Marktes – wie zum Beispiel dem Zukauf der Spielbanken NRW. Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unseres 16-köpfigen Teams. Digitale Lernstrukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln sind Ihre Leidenschaft? Blended Learning Konzepte teilnehmerorientiert und didaktisch fundiert zu erstellen fällt Ihnen leicht? Beim Aufbau unseres E-Learning Angebots für verschiedene Geschäftsfelder sowie der Weiterentwicklung ganzheitlicher Blended Learning Konzepte suchen wir kreative und zukunftsorientierte Kolleginnen und Kollegen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns als sicherem Arbeitgeber!
Ihre Aufgaben:
- Als E-Learning Specialist (m/w/d) sind Sie für den strategischen Auf- und Ausbau von digitalen Lerninhalten für Unternehmen der MERKUR GROUP zuständig (Bspw. MERKUR Casino oder MERKUR Spielbanken).
- Sie bereiten komplexe Lerninhalte zielgruppengerecht und lernfördernd auf und entwickeln sowie erstellen E-Learning Kurse zur langfristigen, bedarfsorientierten Qualifizierung unserer Mitarbeiter (m/w/d).
- Abschließend festigen Sie die Strukturen und Prozesse des Fachbereichs und entwickeln diesen weiter.
- Nicht zuletzt arbeiten Sie gemeinsam mit dem Team der Personalentwicklung an strategischen sowie an abteilungsübergreifenden Projekten.
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreiches Studium der Pädagogik, Sozialpädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Organisationspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalentwicklung oder eines ähnlichen Feldes
- Erfahrung in der Ausarbeitung und Erstellung digitaler Lerninhalte und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Die Fähigkeit, sich in komplexe, technische Sachverhalte gut und schnell einzuarbeiten und diese verständlich vermitteln zu können
- Sehr gutes didaktisches und methodisches Know-how
Das erwartet Sie bei uns:
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
- Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen, Abteilungsevents
- Gesundheit & Sport: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssport
- Absicherung & Schutz: Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte, lokale Angebote je nach Standort
-> Hier geht es zu unseren Benefits
Sie möchten noch mehr erfahren? Schauen Sie einfach hier vorbei und gewinnen Sie weitere Einblicke in unsere Arbeit, die einzigartige Atmosphäre sowie die Begeisterung der Teilnehmer (m/w/d):
#J-18808-Ljbffr
E-Learning Specialist / E-Learning HR Development / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: edict egaming GmbH
Kontaktperson:
edict egaming GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: E-Learning Specialist / E-Learning HR Development / Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich E-Learning oder Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Learning und Blended Learning. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung unserer digitalen Lernstrukturen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine didaktischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich digitale Lerninhalte erstellt hast und wie diese zur Qualifizierung von Mitarbeitern beigetragen haben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da du komplexe Inhalte verständlich vermitteln musst, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, klar und präzise zu kommunizieren – sowohl schriftlich als auch mündlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: E-Learning Specialist / E-Learning HR Development / Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MERKUR GROUP und ihre verschiedenen Geschäftsfelder. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Erstellung digitaler Lerninhalte hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für E-Learning und Blended Learning Konzepte zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der digitalen Lernstrukturen beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei edict egaming GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die MERKUR GROUP und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Erstellung digitaler Lerninhalte und Personalentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine didaktischen Fähigkeiten
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept für ein E-Learning Modul vor, das du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt nicht nur dein didaktisches Know-how, sondern auch deine Kreativität und deinen praktischen Ansatz.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich E-Learning und Personalentwicklung innerhalb der MERKUR GROUP. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
