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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employer branding and talent attraction through events and social media.
- Arbeitgeber: Join Bertelsmann, a global leader in media, services, and education with a focus on creativity.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, 30 vacation days, and health perks like free sports courses.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of talent acquisition and branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field, plus experience in HR or marketing required.
- Andere Informationen: Opportunity for international travel and a commitment to diversity and inclusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Manager Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d)
Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern. Bertelsmann verfolgt das Ziel der Klimaneutralität bis 2030.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Die Zentrale Managemententwicklung im Corporate Center in Gütersloh ist verantwortlich für konzernweite Projekte in den Bereichen Employer Branding und Talent Management sowie für die Umsetzung damit verbundener Veranstaltungen. Ziel ist es, externe Talente für Bertelsmann zu gewinnen sowie interne Talente systematisch zu identifizieren, gezielt durch Entwicklungsangebote zu fördern und so die interne Besetzung von Schlüsselpositionen sicherzustellen.
Für den Bereich Employer Branding suchen wir, befristet für zwei Jahre , einen Manager Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) .
Das erwartet dich
- Umsetzung eines internationalen Hochschulmarketings durch Karrieremessen, Workshops und Unternehmenspräsentationen, insbesondere für die Bereiche Geistes- und Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Data Science
- Durchführung von informativen und interaktiven Präsentationen in kleinen und großen Gruppen, auf Englisch und idealerweise auch auf Deutsch
- Umsetzung von Employer Branding-Events
- Steuerung der Bertelsmann Employer Brand „Create Your Own Career“ in den sozialen Medien (z. B. auf LinkedIn und Instagram)
- Management von Kooperationen mit externen Talent-Netzwerken
- Unterstützung bei weiteren Employer Branding-Maßnahmen, wie z. B. bei der internationalen Initiative „Talent Meets Bertelsmann“ oder bei dem Traineeprogramm „Bertelsmann Future Leaders“
Das bringst du mit
- Ein erfolgreich abgeschlossenes, international ausgerichtetes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaftslehre, Personalwesen, Kommunikationswissenschaften oder in einer vergleichbaren Studienrichtung
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Personalwesen oder im Marketing
- Einen stark analytischen Blick sowie ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
- Freude am Netzwerken sowie an der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und Zielgruppen, gepaart mit einem hohen Maß an Empathie
- Souveräne Präsentationsfähigkeiten sowie eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
- Social Media Affinität, Kreativität und Neugier sowie eine starke Ergebnisorientierung
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C2) sowie Deutschkenntnisse auf B2-/C1-Niveau
- Eine hohe nationale und internationale Reisebereitschaft (40 % Deutschland, 20 % Europa, 10 % USA) sowie einen Pkw-Führerschein der Klasse B
Das haben wir zu bieten
- Eine attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
- Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
- Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
- Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
- Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr …
Interessiert? Dann bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular!
Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber sein. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.
Bertelsmann SE & Co. KGaA | Zentrale Personalabteilung | Victoria Mertins| Postfach 111 | 33311 Gütersloh |
#J-18808-Ljbffr
Manager Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d) Arbeitgeber: Bertelsmann
Kontaktperson:
Bertelsmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Bereich Employer Branding oder Talent Attraction arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Bertelsmann herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf Bertelsmann angewendet werden könnten. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Präsentationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, informative und interaktive Präsentationen zu erstellen, die sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch überzeugend sind. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram. Teile Inhalte, die mit Employer Branding zu tun haben, und zeige deine Kreativität. Dies kann dir helfen, die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich zu ziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Employer Branding & Talent Attraction (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Ziele von Bertelsmann, insbesondere in Bezug auf Kreativität, Unternehmertum und Klimaneutralität. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im Personalwesen oder Marketing sowie deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Zeige, wie diese Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Präsentationsfähigkeiten betonen: Da die Rolle Präsentationen in verschiedenen Formaten erfordert, solltest du Beispiele für deine Präsentationsfähigkeiten anführen. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Informationen vermittelt hast.
Social Media Affinität zeigen: Da die Steuerung der Bertelsmann Employer Brand in sozialen Medien Teil der Aufgabe ist, solltest du deine Erfahrung mit Social Media und kreativen Ansätzen zur Talentgewinnung in deiner Bewerbung deutlich machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertelsmann vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Bertelsmann vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kreativität und Unternehmertum verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Manager Employer Branding & Talent Attraction umsetzen kannst.
✨Bereite deine Präsentationsfähigkeiten vor
Da du informative und interaktive Präsentationen durchführen wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten im Vorfeld. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und ansprechend vermitteln kannst, sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Freude am Netzwerken und deine Fähigkeit, mit verschiedenen Zielgruppen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast, um Talente zu gewinnen.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da ein stark analytischer Blick gefordert ist, sei bereit, konkrete Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben. Diskutiere, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im Bereich Employer Branding oder Talent Management zu treffen.
