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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to person for employees at our logistics sites in Germany.
- Arbeitgeber: Join a global logistics provider that's growing and thriving.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, a company car, and great employee discounts.
- Warum dieser Job: Work in a dynamic, international environment with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business or similar, plus HR experience, especially in logistics.
- Andere Informationen: We value diversity and teamwork in our collaborative workplace.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit vier unserer Kontraktlogistikstandorte in West- und Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
- Aktive Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung der ziel- und termingerechten Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit den Kollegen des HR Shared Service
- Übernahme bundesweiter Projekte im HR-Bereich
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, alternativ eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise auch im Bereich der Logistik
- Mindestens fünf Jahre umfassende Erfahrung als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien
- Souveränität, Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Teamorientierte Arbeitsweise und Freude an einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und aktuellen HR-Systemen sowie Reisebereitschaft zu den betreuten Standorten
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Flache Hierarchien und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung („New Work”)
- Internationales Arbeitsumfeld bei einem großen, wachsenden und global agierenden Logistikdienstleister
- Strukturierte Einarbeitung
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Risikoabsicherung
- Dienstradleasing (Jobrad)
- Attraktive Mitarbeiterrabatte (z.B. Corporate Benefits)
- Sodexo Benefits Pass
- Firmenwagen
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Logistikbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Verhandlungsführung mit Betriebsräten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Flexibilität. In einem dynamischen internationalen Umfeld ist es wichtig, dass du dich schnell anpassen kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für diese Rolle und das Unternehmen interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie deine spezifischen Kenntnisse im Bereich der Logistik. Zeige auf, wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele anführen, wo du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
Teamorientierte Arbeitsweise darstellen: Beschreibe in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Dies zeigt deine Teamorientierung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben verstehst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten verhandelt oder Personalmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamorientierung
Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen im Arbeits- und Sozialrecht zu beantworten. Dies ist besonders wichtig für die Position, also stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze kennst.
