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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process from initial contact to final decision.
- Arbeitgeber: Join LEAG Renewables, a leader in renewable energy project development in Germany.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic job with room for ideas, team events, and continuous learning.
- Warum dieser Job: Make an impact in renewable energy while working in a friendly and innovative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Requires a relevant degree and 2 years of recruiting experience, ideally in renewables.
- Andere Informationen: Diversity is valued; all applications are welcome regardless of background.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zunächst befristet auf 1 Jahr, in Vollzeit am Standort Berlin oder Cottbus
Das zeichnet uns aus
Die LEAG Renewables GmbH ist eine der führenden Full-Scope-Projektentwicklerinnen für Erneuerbare Energien in Deutschland und integraler Bestandteil der LEAG-Gruppe. Sie fokussiert sich auf die Entwicklung, Umsetzung und den Betrieb nachhaltiger Erneuerbarer Energieanlagen mit einer Projektpipeline von über 7 GW für das grüne Powerhouse Deutschlands – die GigawattFactory. Das Projektportfolio erstreckt sich über die Technologien Wind-Onshore, Freiflächen-PV, Floating-PV, Hybridprojekte, dezentrale Batteriespeicher, P2X-Anwendungen und weitere neue Technologien, sowie Netzinfrastruktur zum Betrieb der Projekte. Die von der LEAG Renewables GmbH entwickelten Wind- und Solarprojekte gehören zu den größten in Deutschland.
Deine Aufgaben …
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Entscheidung
- Mitwirken an Recruiting-Strategien, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen
- Abstimmen mit den Fachabteilungen zum Personalbedarf und Erfassen der Anforderungen für offene Positionen
- Erstellen von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf der Unternehmenswebsite und auf weiteren Ausschreibekanälen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Interviews, um die passenden Talente zu identifizieren
- Nutzung moderner Plattformen und Recruiting-Maßnahmen wie z. B. Active Sourcing auf LinkedIn oder XING
- Dokumentation und Pflege von Bewerberdaten in einem Bewerbermanagement-System
Darauf kannst du dich freuen …
- einen spannenden Job mit anspruchsvollen Aufgaben und viel Raum für Ideen und Entwicklung
- die Zusammenarbeit in einem sympathischen und erfahrenen Team
- großartige Teamevents und die Möglichkeit, dich stetig weiterzubilden
- eine moderne und freundliche Arbeits- und Führungskultur mit innovativen Arbeitsmethoden
- einen Job mit Power und Sinn und dazu eine Menge Spaß
Das bringst du mit …
- eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachgebiet
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich der Erneuerbaren Energien
- starke Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Selbstbewusstsein
- sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft, für ausgewählte Gespräche an den Zweitstandort zu reisen
Deine Ansprechpartnerin
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet dir gern Derya Avdic unter der Telefonnummer +49 152 090 44 008.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist für die LEAG Renewables GmbH (d/m/w) Arbeitgeber: Lausitz Energie Bergbau AG
Kontaktperson:
Lausitz Energie Bergbau AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist für die LEAG Renewables GmbH (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche der Erneuerbaren Energien arbeiten oder bei LEAG Renewables GmbH tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Erneuerbaren Energien. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit Erneuerbaren Energien beschäftigen, nutze diese Gelegenheiten, um dich zu vernetzen und mehr über die Branche zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist für die LEAG Renewables GmbH (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die LEAG Renewables GmbH und ihre Projekte im Bereich der Erneuerbaren Energien. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über deren Werte, Ziele und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung deiner Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich der Erneuerbaren Energien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lausitz Energie Bergbau AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Erneuerbaren Energien. Zeige, dass du ein echtes Interesse an den Technologien und Projekten der LEAG Renewables GmbH hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies hilft dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Unternehmenskultur und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und selbstbewusste Kommunikation während des Interviews. Deine starke Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend für die Rolle als Talent Acquisition Specialist.
