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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support in creating job profiles, candidate selection, and coordinating interviews.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on enhancing employee benefits and engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like company events, health programs, and flexible working hours.
- Warum dieser Job: Be the go-to person for HR matters and help shape our employer branding.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific experience required; just a passion for people and HR.
- Andere Informationen: Part-time role (20 hours/week) with opportunities for growth.
Aufgabenbereich
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen sowie bei der Vorauswahl von Kandidaten und Terminkoordination mit Bewerbern.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von Projekten im Bereich Arbeitgeberbenefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad, Gesundheitsvorsorge, etc.
- Für unsere Mitarbeitenden sind Sie erster Ansprechpartner (m/w/d) in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Sie übernehmen die Kommunikation mit externen Partnern, wie bspw. Personaldienstleistern.
- Sie entwickeln unsere Employer-Branding-Strategie weiter und verantworten die Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (z.B. Job-Postings auf LinkedIn).
- Sie unterstützen bei der Organisation von Mitarbeiterevents (z.B. Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.).
- Sie übernehmen das On- sowie Offboarding von Mitarbeitenden.
- Sie erstellen Arbeitsverträge und Vertragsanlagen sowie Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
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HR-Generalist (m/w/d) (20 Stunden/Woche) Arbeitgeber: Limbach Gruppe SE
Kontaktperson:
Limbach Gruppe SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d) (20 Stunden/Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im HR-Bereich zu erweitern. Folge relevanten Gruppen und Unternehmen, um über aktuelle Trends und Stellenangebote informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Foren oder Communities, die sich mit Employer Branding und Mitarbeiterbindung beschäftigen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und deine Kenntnisse in diesen Bereichen vertiefen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im On- und Offboarding sowie in der Organisation von Mitarbeiterevents zu teilen. Diese praktischen Erfahrungen sind für die Position besonders relevant.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends in der betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsvorsorge. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeitgeberbenefits integriert werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d) (20 Stunden/Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anforderungsprofile erstellen: Bereite ein Anforderungsprofil für dich selbst vor, das deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich widerspiegelt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Vorauswahl von Kandidaten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Arbeitgeberbenefits und Employer-Branding ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, die du einreichst, aktuell und fehlerfrei sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben sowie relevante Zeugnisse und Nachweise.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Limbach Gruppe SE vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Aufgaben
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines HR-Generalisten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Anforderungsprofile, Stellenausschreibungen und Mitarbeiterbindung einbringen kannst.
✨Kenntnisse über Employer Branding
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien zu beantworten. Zeige, dass du kreative Ideen hast, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende bist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit externen Partnern und internen Teams kommuniziert hast.
✨Engagement für Mitarbeiterevents zeigen
Sprich über deine Erfahrungen in der Organisation von Mitarbeiterevents. Zeige dein Engagement für Teambuilding und Mitarbeiterzufriedenheit, indem du konkrete Beispiele nennst, wie du solche Veranstaltungen geplant oder durchgeführt hast.
