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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process from needs analysis to successful placements.
- Arbeitgeber: Join Computacenter, a leading IT company driving digital transformation for major clients.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy mobile working, flexible hours, and one of the best compensation models in the industry.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team where your growth is prioritized and culture is open and friendly.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree and at least five years of experience in in-house recruiting or as a headhunter.
- Andere Informationen: We welcome applications from all backgrounds and prioritize inclusivity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Germany – Stuttgart, Germany – Düsseldorf, Germany – Kerpen, Germany – München | Job-ID: 212248 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung
- Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
- Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
- Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien
- Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze
- Unterstützung und Steuerung von internationalen Talent Acquisition-Projekten.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater/Headhunter, bevorzugt im 360° Recruiting-Modell
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
- Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem sicheren und überzeugenden Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten
- Mobile Working und flexible Arbeitszeiten – Vertrauen ist gut. Punkt.
- Gehalt – Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.
- Weiterentwicklung – Wir investieren in dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
- Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Startklar zum Bewerben?
Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!
Fragen zum Job?
Dann wende Dich per E-Mail an
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting Arbeitgeber: Computacenter
Kontaktperson:
Computacenter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruiting-Prozess bei Computacenter geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst und anwenden kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf strukturierte Interviews vor, indem du Beispiele für deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und in der Datenanalyse parat hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du deine Ideen und Strategien klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck bei den Führungskräften zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner w/m/d - 360-Grad-Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor.
Betone deine Datenaffinität: Da die Analyse von Recruiting-Daten ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Datenanalysefähigkeiten und technisches Verständnis demonstrieren.
Zeige deine Kommunikationsstärke: In der Rolle wird eine kommunikationsstarke Persönlichkeit gesucht. Stelle sicher, dass dein Schreibstil klar und überzeugend ist. Verwende Beispiele, um deine Fähigkeit zur transparenten Kommunikation zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit gesteuert hast.
✨Active Sourcing im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Active Sourcing-Methoden zu geben. Zeige, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifiziert und angesprochen hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Strukturierte Interviews durchführen
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Durchführung professioneller Interviews zu demonstrieren. Überlege dir, wie du strukturierte Auswahlverfahren steuern würdest und welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Datenbasierte Entscheidungen treffen
Hebe deine Datenaffinität hervor und erkläre, wie du Recruiting-Daten analysierst, um Prozesse zu optimieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele für datenbasierte Handlungsempfehlungen zu geben, die du in der Vergangenheit abgeleitet hast.
