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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes, create reports, and manage talent and performance management.
- Arbeitgeber: Join a financially independent family business that values innovation and respect.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, flexible hours, and a modern work environment.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR projects and develop your skills in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in HR is a plus.
- Andere Informationen: Great opportunities for lifelong learning and personal development.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Standard- und Sonderauswertungen sowie Präsentationen zur Steuerung des Tagesgeschäfts und in Vorbereitung HR relevanter Entscheidungen
- Mitarbeit bei verschiedenen HR-Prozessen und bei Prozessoptimierungen
- Vorbereiten, Abstimmen und Umsetzen von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Recruiting inkl. Vertragsgestaltung, Compensation and Benefits
- Steuerung des jährlichen lokalen Talent und Performance Management Prozesses
- Beantwortung personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Teilnahme an bereichsübergreifenden HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Portfolios sowie Begleitung der anschließenden Kommunikation in den Fachbereichen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Selbstständige HR-Betreuung von Fachbereichen (nach entsprechender Einarbeitung und Weiterentwicklung)
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im operativen Personalmanagement wünschenswert, idealerweise Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zahlenaffinität, hohe analytische Fähigkeiten und end-to-end Prozessdenken
- Hands-on-Mentalität, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikations- und Lösungsfindungskompetenz
Bei uns erwartet Sie:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier .
Ansprechpartner: Karin Maiwald, +49(711)347-50100
Referenzcode: 13139
#J-18808-Ljbffr
Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Analytics Arbeitgeber: Festo
Kontaktperson:
Festo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Analytics
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Personalwirtschaft haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Analytics. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du diese Trends in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Prozesse und -Analysen überlegst. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine Zahlenaffinität konkret demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder an Projekten mitgewirkt hast, die zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hervor. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten und Prozessdenken in früheren Positionen angewendet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Portfolios beitragen kannst. Betone deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsfähigkeiten.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit an ähnlichen Prozessen mitgewirkt hast oder wie du diese optimieren würdest.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da der Schwerpunkt auf Analytics liegt, solltest du deine Zahlenaffinität und analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Entscheidungsfindung zeigen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Falls du Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Zeige, dass du die relevanten Gesetze verstehst und wie sie sich auf die HR-Arbeit auswirken können.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Gute Kommunikations- und Lösungsfindungskompetenz sind entscheidend für diese Rolle. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich kommuniziert und Probleme gelöst hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
