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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise teams on HR topics, manage recruitment, and enhance employee onboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team that values flexibility and personal development in the HR field.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, flexible hours, home office options, and attractive bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of a culture that encourages creativity and responsibility while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or training in HR, with practical experience in generalist roles preferred.
- Andere Informationen: Opportunities for professional growth and collaboration with various stakeholders.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir suchen einen HR-Generalisten / Personalreferenten (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für unser Team.Deine Vorteile:30 Tage Urlaub jährlich plus 3 Tage Zusatzurlaub, wahlweise auch als Gehalt, sowie anlassbezogener Sonderurlaubattraktive Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit)Vollzeit mit 38h/WocheHome-Officeein vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum und Übernahme von Verantwortungregelmäßige fachliche WeiterqualifizierungJobticketBezuschussung von KinderbetreuungskostenBike-LeasingSpielraum für Ideen und Initiativen im eigenen VerantwortungsbereichMitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und MarkenDeine Hauptaufgaben:du übernimmst die Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften eines definierten Mitarbeiterkreises, auch in Kooperation mit weiteren HR-Fachbereichen, zu personalrelevanten Themenim Recruiting-Prozess sorgst du durch ein effizientes Bewerber- und Vertragsmanagement für die Gewinnung neuer Kollegen/-innenim nachgelagerten Onboarding-Prozess unterstützt du bei der optimalen Integration neuer Mitarbeiter/-innendie Erstellung und Anpassung von personalrelevanten Dokumenten für den gesamten Employee Life Cycle (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Beendigungsunterlagen) zählt ebenso zu deinen Tätigkeitendu bist Ansprechpartner für den lokalen Betriebsrat und arbeitest kooperativ mit internen und externen Schnittstellen, wie z.B. Dienstleistern, zusammenzudem betreust du die kaufmännischen Auszubildenden und koordinierst die gesamte Ausbildung am Standortmit der Auswertung relevanter HR-Kennzahlen trägst du zu einer steten Transparenz und zielgerichteten Maßnahmenentwicklung beidu wirkst an der fortlaufenden Optimierung von (digitalen) HR-Prozessen mitdu beziehst dich aktiv an Projekten und Maßnahmen aus den Themenfeldern Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbetreuung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, BGM usw.Dein Profil:abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, gerne in Verbindung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder einer ähnlichen Qualifikationpraktische Erfahrung im Personalbereich – vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in produzierenden Unternehmen oder aus dem Bereich der EntgeltabrechnungErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der Anwendung von Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechtdu schätzt eigenständiges Arbeiten und scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmenInteresse an persönlicher Weiterentwicklung im UnternehmenÜberzeugungskraft, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Sorgfalt zeichnet dich auskommunikative, motivierte und engagierte Persönlichkeit
Hohes Gehalt: HR-Generalist/Personalreferent Arbeitgeber: PFLEIDERER Arnsberg GmbH
Kontaktperson:
PFLEIDERER Arnsberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hohes Gehalt: HR-Generalist/Personalreferent
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Kooperation und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Erstellung von personalrelevanten Dokumenten zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung dieser Unterlagen verstehst und wie sie zur Effizienz im HR-Prozess beitragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hohes Gehalt: HR-Generalist/Personalreferent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding sowie deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du praktische Erfahrungen im Personalbereich betonen, insbesondere in generalistischen HR-Funktionen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Verantwortung übernommen und Prozesse optimiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFLEIDERER Arnsberg GmbH vorbereitest
✨Zeige deine HR-Kompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Fach- und Führungskräften zusammengearbeitet hast und welche Strategien du im Recruiting-Prozess angewendet hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise zu diesen Werten passen und bringe dies im Gespräch zur Sprache.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
