Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Ansprechperson für Mitarbeiter und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine Festanstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Teamfähigkeit und Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind gerne für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Ansprechperson zur Stelle und sorgen als HR-Business-Partner mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise dafür, dass alle Prozesse getaktet und zuverlässig laufen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Derzeit sucht einer unserer Kunden, einen HR Business Partner (m / w / d) in Festanstellung. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Enger Austausch mit allen Führungskräften bezüglich der Prozessoptimierungen
- Ansprechperson für alle relevanten Personalthemen
- Kommunikation mit europäischen Führungskräften
- Mitwirkung im Talent Acquisition Team
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Sozial-, arbeits- und steuerrechtliche Kenntnisse bevorzugt
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Arbeitgeber: Ineos
Kontaktperson:
Ineos HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Prozessoptimierungen und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Rolle umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine lösungsorientierte Arbeitsweise zu nennen. Überlege dir Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst hast oder Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Abteilungen betreffen. Betone, wie wichtig dir der Austausch und die Kommunikation im Team sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in sozial-, arbeits- und steuerrechtlichen Themen sowie deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale HR Business Partner für das Unternehmen bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Erfahrungen im Talent Acquisition Team ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ineos vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du Prozesse optimiert hast. Zeige, wie deine strukturierte Arbeitsweise dazu beigetragen hat, Effizienz und Zuverlässigkeit zu steigern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Führungskräften ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht ansprechen
Falls du über Kenntnisse im Sozial-, Arbeits- und Steuerrecht verfügst, bringe diese aktiv ins Gespräch. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die HR-Arbeit wichtig sind.
✨Teamarbeit und Lösungsorientierung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deine lösungsorientierte Denkweise verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Team gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast.
