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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Verträge und Dokumente, koordiniere Bewerbermanagement und sei Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir machen Gebäude lebenswert und bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 4,5 Tage Woche, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und erste Erfahrung in der Personaladministration.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindung sind ebenfalls Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen Verträge, Arbeitszeugnisse und sonstige personalrelevante Dokumente.
- Dazu führen Sie eigenständig mit der Personalsachbearbeitung verbundene Schriftwechsel durch (Mitarbeitende, Einrichtungen, Behörden etc.).
- Sie sind der erste Ansprechpartner unserer Mitarbeiter bei allen Fragen rund um das Personalwesen.
- Sie koordinieren und pflegen die Zeiterfassung.
- Sie führen die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Zentrale durch.
- Zusammen mit den Kollegen aus den Fachabteilungen koordinieren Sie das Bewerbermanagement und organisieren Vorstellungsgespräche.
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Personalfachkaufmann (w/d/m) oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Sie verfügen über erste Erfahrung in der Personaladministration und haben fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook usw.).
- Ihr Auftreten ist freundlich, sicher sowie kundenorientiert.
- Sie zeichnen sich durch Selbstständigkeit und Engagement aus.
Ihre Vorteile
- 30 Tage Urlaub
- 4,5 Tage Woche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche BU
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits
- Firmenfitness
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Hands-on-Mentalität
- Kindergartenzuschuss
- Weiterbildung
- Gute Verkehrsanbindung
Machen Sie jetzt gemeinsam mit uns Gebäude lebenswert!
Bewerben Sie sich bei uns online!
Ihr Ansprechpartner
Niklas Gonzalez
Leiter Personalgewinnung und -entwicklung
+49 5527 9802-134
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#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Daume Gruppe
Kontaktperson:
Daume Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Arbeitszeitmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration konkret darstellen kannst und welche Herausforderungen du bereits gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! Da du als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Kundenorientierung im Gespräch unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorhebst. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Gehe die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Betone deine Erfahrungen mit der Zeiterfassung und der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Fähigkeiten mitbringst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Unstimmigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daume Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und deinem Wissen über Lohnsteuer- und Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter bist, ist es wichtig, dass du deine freundliche und kundenorientierte Art im Interview zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Kenntnisse in MS-Office demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine guten bis sehr guten Kenntnisse in MS-Office hervorhebst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du Excel oder Word effektiv genutzt hast, um ein Problem zu lösen oder einen Prozess zu optimieren.
✨Engagement und Selbstständigkeit betonen
Unterstreiche deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und dein Engagement. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du eigenständig Projekte oder Aufgaben erfolgreich umgesetzt hast.
