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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente und finde das perfekte Match für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Begleite Talente auf ihrem individuellen Karriereweg und finden Sie das ideale Match für eine Vielzahl von Unternehmen.
Was wir Ihnen bieten:
- Einschlägiges Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Dynamisches Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
Ihre Aufgaben:
- Aktive Mitarbeit im gesamten Recruiting-Prozess: Erstellung der Stellenanzeigen, Bewerberinterviews, Einstellung
- Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Pflege der Personalakten sowie Überwachung von Terminen, Fristen und Verträgen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke, Empathie und Serviceorientierung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und MS Office
- Fließend Deutsch und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Recruiter mit Herz und Köpfchen Arbeitgeber: mamgo Sales Jobs
Kontaktperson:
mamgo Sales Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter mit Herz und Köpfchen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich mit anderen Fachleuten austauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie in konkreten Beispielen demonstrieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter mit Herz und Köpfchen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter unterstreicht. Betone deine Kommunikationsstärke und Empathie, da diese Eigenschaften für die Rolle entscheidend sind.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in HR-Softwarelösungen hervor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Vorbereitung auf mögliche Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Herangehensweise an HR-Prozesse beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mamgo Sales Jobs vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, um die Bedürfnisse des Unternehmens und der Kandidaten zu verstehen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Personalentwicklung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei empathisch und serviceorientiert
In der Rolle als Recruiter ist Empathie entscheidend. Zeige während des Interviews, dass du die Perspektive der Kandidaten verstehst und bereit bist, ihnen auf ihrem Karriereweg zu helfen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu finden.
