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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Kultur und organisiere spannende Events und Konferenzen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes, städtisches Unternehmen mit vier Veranstaltungsstätten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative HR-Projekte mit großer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalwesen und bringst Leidenschaft für People-Themen mit.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die neue Wege gehen und Talente finden wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Menschen begeistern, einzigartige Events vorbereiten, attraktive Tagungen und Konferenzen gestalten oder Kulturevents der Extraklasse begleiten! Dafür steht Ihr neuer Arbeitgeber.
Wir sind als städtisches Unternehmen ein moderner, expandierender Dienstleister und betreiben vier Veranstaltungsstätten. Den Schwerpunkt der Veranstaltungen bilden Tagungen, Messen und Kongresse, aber auch gesellschaftliche und kulturelle Veranstaltungen.
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People & Culture Manager (w/m/d) Teilzeit ca. 50% Arbeitgeber: Congress Center Böblingen / Sindelfingen GmbH
Kontaktperson:
Congress Center Böblingen / Sindelfingen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (w/m/d) Teilzeit ca. 50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind oder Erfahrungen in der Eventorganisation haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Recherche nach Talenten! Überlege dir innovative Ansätze, um potenzielle Kandidaten zu finden, sei es durch Social Media, lokale Veranstaltungen oder spezielle Jobmessen. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor! Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens, um zu zeigen, dass du gut zur Kultur passt und deine Ideen zur Weiterentwicklung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Arbeit unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (w/m/d) Teilzeit ca. 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du zu ihrer Kultur passt und welche Ideen du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und in der Organisation von Veranstaltungen hervor. Zeige, wie deine Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Position passen.
Kreativität einbringen: Nutze dein Anschreiben, um kreative Ideen für zukünftige HR-Projekte oder Veranstaltungen zu präsentieren. Dies zeigt deine Innovationsfreude und dein Engagement für die Rolle.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben. Sei dabei realistisch und transparent.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Congress Center Böblingen / Sindelfingen GmbH vorbereitest
✨Sei bereit, deine Leidenschaft für People-Themen zu zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für Personalthemen und deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Projekten verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Ideen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Demonstriere Empathie und Sozialkompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Empathie und dein Einfühlungsvermögen testen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teamdynamiken zu verbessern.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Sei bereit, über neue Wege und kreative Ansätze zu sprechen, die du in der Vergangenheit verfolgt hast. Diskutiere, wie du innovative Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich entwickelt hast und welche Trends du in der Branche beobachtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen und seine Veranstaltungen
Recherchiere die verschiedenen Veranstaltungsstätten und die Art der Events, die das Unternehmen organisiert. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen hast, die mit der Rolle verbunden sind.
