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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR processes from onboarding to offboarding and support talent management.
- Arbeitgeber: Join ERFURT, a leading innovator in sustainable wall design since 1827.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, free snacks, employee discounts, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of HR in a family-like atmosphere.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or related field is preferred; strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Opportunities for personal development and health programs available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
kaufmännische Jobs
Personalmanagement, Recruiting, HR
Berufserfahren, Studenten
Wuppertal
ab sofort
Vollzeit
Über uns
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
1827 gründete Friedrich Erfurt in Wuppertal die Papiermühle ERFURT. Sein Enkel Hugo Erfurt entwickelte 37 Jahre später ein Produkt, das aus unserem heutigen Alltag nicht mehr wegzudenken ist: Die Rauhfaser-Tapete. Als Marktführer bei überstreichbaren Tapeten entwickeln wir zukunftsorientiert innovative, designorientierte und ökologisch nachhaltige Lösungen für die Wandgestaltung. Mit Innovationen „Made in Wuppertal“ sind wir Vorreiter der Branche. Zudem entwickeln wir besondere Spezialpapiere mit unseren Kunden und erweitern damit unseren Markt.
ERFURT bietet vielfältige Chancen für individuelle Karrierewege. Finden Sie heraus, welche Perspektiven sich Ihnen bei uns eröffnen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Wuppertal eine/n Personalreferenten(w/m/d) .
Ihre Aufgaben
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Abwicklung sämtlicher Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding
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Operatives Recruiting von Auszubildenden sowie Fach- und Führungskräften
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Zentrale Ansprechperson für Beschäftigte und Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten
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Entwicklung, Planung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen
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Erkennen und Fördern talentierter Mitarbeitender (Talent Management)
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Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und Mitwirkung in übergeordneten Projekten
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Planung, Koordination und Durchführung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
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Langfristig: die Übernahme von Tätigkeiten im Bereich der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
Ihr Profil
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Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert
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Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtlichen Themen
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Routinierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten und HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
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Selbstständige, engagierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
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Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein souveränes Auftreten
Unser Angebot
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Flache Hierarchien
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Individuelle Arbeitszeiten
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Eine Kantine
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Obst, Wasser und Kaffee kostenlos
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Personalrabatte / Corporate Benefits
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Ein familiäres Arbeitsumfeld
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Abwechslungsreiche Aufgaben
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Sport- und Gesundheitsangebote
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Ein JobRad
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Personalentwicklung
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Betriebliche Altersvorsorge
und vieles mehr…
Ihre Bewerbung
Wenn Sie der Einstieg bei uns als Personalreferent (w/m/d) reizt, bewerben Sie sich gern. Wir freuen uns auf Sie!
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Miebach aus der Personalabteilung unter + 49 202 61 10 269 gerne zur Verfügung.
Ansprechpartner
Alina Miebach
Mitarbeiterin Personalwesen
ERFURT & SOHN KG
Hugo-Erfurt-Straße 1
42399 Wuppertal
Telefon: + 49 202 61 10 269
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Erfurt & Sohn KG
Kontaktperson:
Erfurt & Sohn KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei ERFURT geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Talent Management und in der Mitarbeiterentwicklung zu nennen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Verbesserung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu beantworten. Überlege dir, welche Maßnahmen du vorschlagen würdest, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und wie du dabei helfen kannst, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Papiermühle ERFURT und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung von Employer Branding-Maßnahmen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Erfurt & Sohn KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personalprozesse vor
Da die Stelle die Abwicklung sämtlicher Personalprozesse umfasst, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen im Onboarding und Offboarding machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich gestaltet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wichtig für diese Position. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und relevante Gesetze, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Da die Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du dich über aktuelle Trends und Strategien informieren. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du das Arbeitgeberimage verbessern könntest.
