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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Transformation und das Wachstum unseres Unternehmens im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Kita|Concept ist ein führender Anbieter frühkindlicher Bildung in Deutschland mit fast 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 50% mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und E-Bike-Leasing.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Kinderbetreuung zu revolutionieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in strategischer HR-Rolle, idealerweise im Kita- oder Bildungsbereich.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Fachkräfte, die die Zukunft unserer Kleinsten mitgestalten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit Kita|Concept Zukunft gestalten
Kita|Concept bereichert seit fast 20 Jahren die Kinderbetreuungslandschaft in Deutschland mit seiner Fachkompetenz. Als Teil der Partou-Gruppe in Deutschland betreuen wir aus unserer Zentrale in Wuppertal heraus an gut 50 Standorten Kinder mit höchster Qualität und Engagement – und wir befinden uns auf Wachstumskurs.
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung gestaltest du aktiv die Transformation und das Wachstum unseres Unternehmens mit. Du treibst Change-Prozesse voran, förderst eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und entwickelst maßgeschneiderte HR-Lösungen. Mit deiner Expertise unterstützt du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in ihrer individuellen Weiterentwicklung und trägst so zur nachhaltigen Stärkung unseres Unternehmens bei. Idealerweise bringst du Erfahrungen aus dem Kita-Umfeld oder der Bildungsbranche mit und weißt, wie wichtig gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen für diesen Bereich sind.
Deine Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung von HR-Maßnahmen zur Förderung von Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und nachhaltigem Wachstum
- Beratung von Managern und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-Fragen sowie Entwicklung individueller Lösungen für konkrete Herausforderungen
- Gestaltung und Implementierung von Change- und Transformationsprozessen im Bereich Personal und Unternehmenskultur
- Förderung der Führungskultur sowie gezielte Weiterentwicklung von Führungskräften durch Coaching, Trainings und Workshops
- Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zur gezielten Personalentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung von Young Talents sowie erfahrenen Professionals
- Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von der Einstellung bis zum Ruhestand unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Talentmanagement und Führungskräfteentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Erfahrung in der Kita- oder Bildungsbranche und Kenntnisse der spezifischen Herausforderungen in diesem Umfeld
- Kommunikationsstarke, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- 50% der Arbeitszeit im mobilen Arbeiten möglich
- 30 Tage bezahlter Urlaub plus geschenkter freier Tag an Heiligabend
- Jahressonderzahlung und unbefristeter Arbeitsvertrag
- vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberanteil
- betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlich hohem Arbeitgeberanteil
Kontakt
Petra Podlogar, Head of Recruiting & Personalmarketing, Tel.: 0202 299 868 152
Über uns
Mit knapp 50 Kindertagesstätten in Deutschland stehen Kita|Concept und Paula & Max für eine ganzheitliche Betreuung, die sich an den individuellen Bedürfnissen jedes einzelnen Kindes orientiert. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, für Kinder einen liebevollen und inspirierenden Raum zu schaffen, in dem sie sich entfalten, lernen und entwickeln können.
Wir sind auf betriebsnahe Kinderbetreuung spezialisiert und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte für Unternehmen, bieten aber auch Betreuung in Stadtteil-Kitas an.
Kita|Concept und Paula & Max sind Teil der Partou-Gruppe aus den Niederlanden und damit einer der führenden Anbieter frühkindlicher Bildung in Deutschland.
Um unser stetiges Wachstum in Deutschland weiter voranzutreiben, suchen wir engagierte und leidenschaftliche Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Kleinsten mitgestalten möchten.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: Kita|Concept GmbH
Kontaktperson:
Kita|Concept GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und speziell aus dem Kita-Umfeld zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in der Bildungsbranche, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen, wenn du mit uns sprichst.
✨Change-Management-Kompetenzen stärken
Da Change-Prozesse eine zentrale Rolle in dieser Position spielen, solltest du dich mit Methoden und Werkzeugen des Change-Managements vertraut machen. Überlege, welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gesammelt hast und wie du diese in deiner neuen Rolle bei Kita|Concept einbringen kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und im Coaching von Führungskräften zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Unternehmenskultur zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kita|Concept und die Partou-Gruppe. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Kinderbetreuung, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Kenntnisse im Kita-Umfeld hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Qualifikationen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Change-Prozessen und Personalentwicklung ein und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und präzise dargestellt sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kita|Concept GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Kita|Concept. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Prozesse oder Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen.
✨Hebe deine Empathie hervor
In der HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingehst und wie du eine unterstützende Umgebung schaffst, die individuelles Wachstum fördert.
