Abteilungsleiter*in Infrastrukturelles Gebäudemanagement

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften. Die Abteilung „Infrastrukturelles Gebäudemanagement“ besteht aus den beiden Teams Flächen- und Vertragsmanagement sowie Facility Management für die dem gmmg zugeordneten Gebäude.
Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Siezum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW

Aufgaben – Was Sie bei uns erwartet

Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:

• Leitung der Abteilung mit aktuell 229 Dienstkräften, aufgeteilt in zwei Teams und den Schwerpunkten
  • Strategische Raumplanung
  • Flächen- und Vertragsmanagement
  • Facility Management
  • Reinigungsmanagement
  • Wahrnehmung der Eigentümerfunktion für die dem gmmg zugeordneten Gebäude
• Koordinierung und Steuerung der Ziele, Grundsätze und Richtlinien der der Abteilung obliegenden Aufgaben
• Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen und solchen von grundsätzlicher Bedeutung, Stellungnahmen zu generellen Fragen und Themen besonderer Bedeutung
• Beratung und Unterstützung der zugeordneten Dienstkräfte
• Gremien- und betriebsübergreifende Tätigkeiten

Profil – Was Sie mitbringen

• Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• Eine Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Facility Management, Real-Estate-Management, Public Administration oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
• Eine vergleichbare Qualifikation auf DQR-Niveau 7 mit verwaltungs- oder betriebswissenschaftlicher oder gebäudewirtschaftlicher Ausrichtung sowie Tätigkeitsbezug und praktische Erfahrungen bezogen auf das Anforderungsprofil
• Eine gut ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
• Ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• Soziale Kompetenz
• Veränderungskompetenz
• Kompetenzen in der Personalführung
• die Fähigkeit zur strategischen Führung
• Mehrjährige Führungserfahrung ist von Vorteil

Benefits – Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite ( erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Frau Becker-Lis (Tel. 02161 25 8910) aus der Eigenbetriebsähnlichen Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt dieMöglichkeit zur Online-Bewerbung .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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