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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a team while ensuring quality childcare and educational programs.
- Arbeitgeber: Join the Catholic community of St. Pankratius, dedicated to family support and intercultural exchange.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, professional development, and a supportive work environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in children's lives while enjoying creative freedom and community engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have a relevant degree and experience in leadership and team management.
- Andere Informationen: Position available full-time or part-time, with flexible start date.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kita St. Vitalis: Kita-Leitung (m/w/d) – Vollzeit/unbefristet, Cologne
Kath. Kirchengemeinde St. Pankratius
Die Kath. Kirchengemeinde St. Pankratius in Junkersdorf sucht zum 01.04.2025 oder später für ihre Kath.Kindertagesstätte St. Vitalis in Köln-Müngersdorf eine Kita-Leitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, unbefristet.
Wir sind als „Familienzentrum NRW“ und als „Katholisches Familienzentrum im Erzbistum Köln“ zertifiziert. Nähere Informationen bzgl. der Einrichtung und unsere Konzeption erhalten Sie unter:
Unsere Einrichtung umfasst drei Gruppen mit 63 Plätzen für Kinder im Alter von 2 bis 6 Jahren.
Öffnungszeiten: 7:30 bis 16:30 Uhr.
Ihre Aufgaben
- Personalführung und Personalentwicklung
- Verwaltungs- und Büroorganisation
- Öffentlichkeitsarbeit und Kooperation (z.B Durchführung von Aktionen und Werbemaßnahmen)
- Budgetverantwortung und -steuerung
- Etablierung transparenter Informationswege
- Steuerung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, Träger und kooperierenden Einrichtungen
- Verantwortlichkeit für den geregelten Tagesablauf und die Qualität der Kinderbetreuung
- Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen und religionspädagogischen Ansätze mit Engagement und Kreativität
- Verantwortlichkeit für die Zukunftsgestaltung sowie fachlich/ pädagogische Weiterentwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit
- Gestaltung der Rahmenbedingungen für die päd. Arbeit
- Anpassung und Weiterentwicklung des Angebotsprofils
- Unterstützung von Familien bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Professionelle Repräsentation der Kita nach innen und außen
- Einführung/ Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Die Kindertageseinrichtung steht ein für interkulturelles und soziales Miteinander und ist als Sprachförderkindertageseinrichtung anerkannt.
Wir erwarten
- Abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung/ pädagogisches Studium (Erzieher/in, Dipl. Sozialpädagoge/in, Diplom/ Bachelor/ Master in Kindheitspädagogik)
- Mehrjährige Erfahrung in der Einrichtungsleitung und Personalführung
- Ausgeprägte Leitungs-, Kooperations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
- PC-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich rasch in die Verwaltungssoftware KitaPLUS, KiBizWeb und Little Bird einzuarbeiten
- Bezeugung der Zugehörigkeit zur katholischen Kirche durch die Lebensführung
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung der Einrichtung, der Konzepte und Strukturen
Wir bieten
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit großem Gestaltungsspielraum
- Eine angemessene Freistellung, um Ihren verantwortungsvollen Aufgaben gerecht zu werden
- Eine gute und unterstützende Anbindung an die Gemeinde
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage plus 2 Regenerationstage
- Möglichkeit zur Teilnahme an Exerzitien und Einkehrtagen
- Eingruppierung nach KAVO (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung, (Entgeltgruppe S13) in Anlehnung an den TVÖD
- Weitere soziale Leistungen nach den Bestimmungen der (KAVO)
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Ermäßigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Möglichkeit zum Fahrradleasing
- Fachberatung durch unseren Spitzenverband
#J-18808-Ljbffr
Kita St. Vitalis: Kita-Leitung (m/w/d) - Vollzeit/unbefristet Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita St. Vitalis: Kita-Leitung (m/w/d) - Vollzeit/unbefristet
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die Kita St. Vitalis und ihre pädagogischen Ansätze. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Teamarbeit unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung der Kita zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung. Der Austausch mit Kollegen kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Herausforderungen der Kita-Leitung vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung an neue Konzepte. Betone, wie wichtig es dir ist, die Qualität der Betreuung kontinuierlich zu verbessern und innovative Ideen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita St. Vitalis: Kita-Leitung (m/w/d) - Vollzeit/unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Kita St. Vitalis: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über die Kita St. Vitalis und die Kath. Kirchengemeinde St. Pankratius informieren. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Einrichtung, ihre Konzepte und Werte zu erfahren.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene sozialpädagogische Ausbildung oder dein pädagogisches Studium sowie deine mehrjährige Erfahrung in der Einrichtungsleitung und Personalführung klar hervorhebst.
Zeige deine Führungskompetenzen: In deiner Bewerbung solltest du konkrete Beispiele für deine Leitungs-, Kooperations- und Teamfähigkeit anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast.
Persönliche Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position der Kita-Leitung interessierst und wie du zur Weiterentwicklung der Einrichtung beitragen möchtest. Deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Fragen zur Personalführung
Da die Kita-Leitung eine zentrale Rolle in der Personalführung spielt, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnis der pädagogischen Konzepte
Informiere dich über die aktuellen pädagogischen Ansätze und Konzepte, die in der Einrichtung umgesetzt werden. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Weiterentwicklung dieser Konzepte zu teilen.
✨Vertrautheit mit Verwaltungssoftware
Da Kenntnisse in Verwaltungssoftware wie KitaPLUS, KiBizWeb und Little Bird erwartet werden, solltest du dich vorab mit diesen Programmen vertraut machen oder zumindest zeigen, dass du bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Engagement für interkulturelles Miteinander
Die Kita legt Wert auf interkulturelles und soziales Miteinander. Bereite Beispiele vor, die dein Engagement in diesem Bereich zeigen, und erläutere, wie du dies in der täglichen Arbeit umsetzen würdest.
