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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Engage IT talents directly via platforms like LinkedIn and conduct interviews to find the best candidates.
- Arbeitgeber: Join a leading software company in energy and water management with over 590 skilled employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a motivating salary package with bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team where your ideas matter and you can shape the recruiting process.
- Gewünschte Qualifikationen: You need experience in IT recruiting, ideally with a focus on C#/.NET or the energy sector.
- Andere Informationen: Work hybrid and collaborate closely with departments to understand their hiring needs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives mittelständisches Softwareunternehmen mit bundesweit über 590 hoch qualifizierten Mitarbeitern. Im Bereich „Energie- und Wasserwirtschaft“ begleiten wir Versorgungsunternehmen mit kaufmännischen Softwarelösungen sowie umfassenden Dienstleistungen durch die Energiewende. Hier zählen wir genauso zu den Marktführern wie im Geschäftsbereich „Governance, Risk & Compliance“. Mit unserer R2C-Produktfamilie bieten wir branchengerechte, individuell konfigurierbare Softwarelösungen im kompletten Bereich Governance, Risk & Compliance.
Active Sourcing Spezialist – IT-Recruiting (m/w/d)
Deine Aufgaben im Team
- Active Sourcing: Du sprichst IT-Talente direkt an über Plattformen wie LinkedIn, XING und fachspezifische Portale und begeisterst sie für unser Unternehmen.
- Kontakt der Fachbereiche: Du führst eigenständig Anforderungsgespräche mit den Fachbereichen, um die besten Talente zu finden.
- Vorauswahl: Du führst Erstinterviews durch und begleitest deine Kandidaten durch den Bewerbungsprozess.
- Markt- und Wettbewerbsanalysen: Du beobachtest den Markt, analysierst Wettbewerber und identifizierst neue Recruiting-Kanäle.
- Auswertungen: Du analysierst und evaluierst regelmäßig deine Rekrutierungskanäle und erstellst Status-Reports.
- Prozessgestaltung: Du verantwortest den Aufbau eines internen Kandidatenpools und die Weiterentwicklung des Active Sourcing.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder IT-Bereich.
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis im IT-Recruiting, idealerweise mit Fokus auf C# / .NET oder der Energiebranche.
- Eigenständigkeit und Struktur: Du arbeitest gerne selbstständig, bist gut organisiert und scheust dich nicht vor Verantwortung.
- Kommunikationsstärke und Kreativität: Du hast ein Gespür für den richtigen Ton und bist geschickt darin, passende Kandidaten anzusprechen.
- Flexibilität: Du bist offen für hybride Arbeitsmodelle und bereit, regelmäßig in Moers persönlich vor Ort zu sein, um die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zu pflegen.
Dein Arbeitssetting
- Motivierendes Gehaltspaket: Ein attraktives Fixgehalt plus erfolgsabhängige Provisionen für jede erfolgreiche Einstellung.
- Gestaltungsspielraum: Du arbeitest selbstverantwortlich und kannst deine Ideen direkt umsetzen. Du arbeitest fokussiert an der Direktansprache und Rekrutierung von IT-Fachkräften, z. B. Softwareentwicklern, Business Consultants oder Supportmitarbeitern.
- Engagiertes Team: Organisatorisch bist du Teil eines dann fünfköpfigen Teams im Bereich Personalentwicklung & Recruiting. Fachlich bist du überwiegend als alleiniger Active Sourcer aktiv und hast regelmäßigen Kontakt zu den Fachbereichen, um deren spezifische Personalbedürfnisse zu verstehen.
Freue dich auf folgende Benefits
- Flexibles Arbeitszeitmodell.
- Mobiles Arbeiten.
- Fachkarriere.
- Fort- und Weiterbildung.
- VL und bAV.
- Corporate Benefits.
- JobRad.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
- Wohlfühlfaktor.
- Betriebsrestaurant.
- Moderner Neubau.
- Ergonomische Arbeitsplätze.
Unsere ausführlichen Benefits findest du auf unserer Karriereseite !
#J-18808-Ljbffr
Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)- Schleupen SE Arbeitgeber: Schleupen SE
Kontaktperson:
Schleupen SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)- Schleupen SE
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um direkt mit IT-Talenten in Kontakt zu treten. Achte darauf, deine Ansprache individuell und ansprechend zu gestalten, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im IT-Recruiting, insbesondere im Bereich C# / .NET. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, die besten Talente gezielt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Baue ein Netzwerk auf, indem du an Branchenevents oder Meetups teilnimmst. So kannst du nicht nur potenzielle Kandidaten kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Analyse von Rekrutierungskanälen. Überlege dir, welche Plattformen und Methoden am effektivsten sind, um die richtigen Kandidaten für die Energiebranche zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)- Schleupen SE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Schleupen SE und ihre Produkte im Bereich Energie- und Wasserwirtschaft. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im IT-Recruiting und insbesondere im Umgang mit C# / .NET oder in der Energiebranche hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und Eigenständigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Active Sourcers bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeit ein, Talente direkt anzusprechen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schleupen SE vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und wie du IT-Talente effektiv ansprechen kannst. Zeige, dass du mit Plattformen wie LinkedIn und XING vertraut bist und bereit bist, kreative Ansätze zu nutzen.
✨Verstehe die Fachbereiche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Fachbereiche vertraut, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Bereite Fragen vor, die dir helfen, deren Bedürfnisse besser zu verstehen und zeige, dass du in der Lage bist, passende Kandidaten zu identifizieren.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im IT-Recruiting
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im IT-Recruiting, insbesondere wenn du bereits mit C# / .NET oder in der Energiebranche gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Kandidaten ansprechen würdest und wie du ihre Fragen beantworten kannst. Kreativität und Empathie sind hier entscheidend!
