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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and optimize compensation processes while developing job architecture and reporting.
- Arbeitgeber: Join a growing international company focused on sustainability and employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and 30 vacation days plus additional holidays.
- Warum dieser Job: Make a real impact on a climate-friendly future while advancing your HR career.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in relevant fields with at least 3 years of HR Compensation & Benefits experience.
- Andere Informationen: Work in the innovative EUREF-Campus Düsseldorf, a hub for energy transition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
(Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d, Düsseldorf
Düsseldorf, Germany
- Implementierung und Weiterentwicklung einer Job-Architektur
- Dokumentation, Steuerung und Optimierung von Vergütungsprozessen sowie Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen
- Analyse und Unterstützung bei der Aufstellung von Reportings zu Compensation & Benefits
- Mitarbeit und ggf. Leitung von HR-Projekten zu Compensation & Benefits-Themen in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern
- Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmergremien
- Weiterentwicklung von Benefits-Themen sowie Betreuung unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogramms
- Minimum Requirements:
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal
- Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
- Affinität zu Zahlen zur Auswertung, Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen
- Hohe IT-Affinität und gute Kenntnisse von MS Office, insbesondere Excel und Powerpoint
- Gute Kenntnisse von SAP HCM sowie von Spezialsoftware zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil
- Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld und die Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
- Attraktives Gehalt: inkl. erfolgsorientierter Vergütung + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten und ab 2024 arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (mind. 50% remote)
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + mögliche Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
#J-18808-Ljbffr
(Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Vergütungsprozessen und Marktvergleichen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in SAP HCM oder anderen relevanten Softwarelösungen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein. Das kann ein entscheidender Vorteil sein, da viele Unternehmen Wert auf technologische Kompetenzen legen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR Manager Compensation / Benefits m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in der Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen sowie deine IT-Affinität dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position im Anschreiben klarer darzustellen und zeigt dein Interesse an der Firma.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als (Senior) HR Manager Compensation / Benefits. Gehe auf die genannten Anforderungen ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Job-Architektur und der Vergütungsprozesse beitragen kannst.
Präzise und klar formulieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der nicht notwendig ist. Eine klare Struktur hilft dem Leser, deine Argumente schnell zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Job-Architektur
Mach dich mit der Job-Architektur vertraut, die das Unternehmen implementiert hat. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung und Optimierung von Vergütungsprozessen zu teilen.
✨Zahlen und Analysen im Fokus
Da eine Affinität zu Zahlen gefordert ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Analyse und Aufbereitung von Kennzahlen parat haben. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kenntnisse über Compensation & Benefits
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compensation & Benefits zu beantworten. Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in diesem Bereich, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Teamarbeit und Stakeholder-Management
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Arbeitnehmergremien wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte und deine Kommunikationsfähigkeiten bereit haben. Betone deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
