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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kandidaten durch Active Sourcing und nutze soziale Netzwerke.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP bietet Perspektiven in der Baubranche mit einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld, Mentoring-Programme und unvergessliche Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams, das Spaß an der Arbeit hat und Wertschätzung lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und Teamgeist sind wichtig; Leidenschaft für die Arbeit ist ein Muss.
- Andere Informationen: Echte Aufstiegschancen und ein Firmenwagen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du kannst dich bei uns verwirklichen, in dem:
- du durch gezieltes Active Sourcing, potenzielle Kandidaten für offene Stellen identifizierst.
- du verschiedene Kanäle, wie z. B. soziale Netzwerke (LinkedIn, XING), Jobportale und Bewerberdatenbanken nutzt.
- du eine Datenbank von Talenten für zukünftige Einstellungsbedarfe pflegst und aufbaust.
Du passt zu uns, wenn:
- du motiviert bist und ein positives Mindset hast
- du deine Arbeit mit Leidenschaft und Passion begegnest und bereit bist Neues dazuzulernen
- du bereit bist hart zu arbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen
- du ein Kommunikationstalent und ein Teamplayer bist
Warum ausgerechnet wir?
- Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat
- Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind
- Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast
- Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten
- Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben sondern wirklich leben
- Weil wir unvergessliche Team-Events feiern
- Weil wir lieben, was wir tun!
Über uns
Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven.
Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen.
Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team?
Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven.
Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich!
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ACTIVE SOURCING* IM RECRUITING Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ACTIVE SOURCING* IM RECRUITING
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn und XING aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Achte darauf, deine Suchanfragen gezielt zu formulieren und relevante Gruppen oder Foren zu besuchen, in denen sich deine Zielgruppe aufhält.
✨Tip Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du regelmäßig mit Fachleuten aus der Branche kommunizierst. Besuche Networking-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über den Markt zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Pflege eine Datenbank von Talenten, die du während deiner Recherchen findest. Halte diese Informationen aktuell und kategorisiere sie nach Fähigkeiten und Erfahrungen, um zukünftige Einstellungsbedarfe schnell abdecken zu können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting, indem du dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche informierst. Teile dein Wissen und deine Erkenntnisse mit deinem Team, um gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ACTIVE SOURCING* IM RECRUITING
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel mit Active Sourcing und Kommunikation zu tun hat, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf betonen, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Leidenschaft: Erkläre in deinem Bewerbungsschreiben, warum du für das Recruiting brennst und was dich motiviert, potenzielle Kandidaten zu finden. Ein positives Mindset ist wichtig, also lass das in deiner Bewerbung durchscheinen.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe deine Bewerbung an die spezifische Unternehmenskultur und die Werte von TOPEOPLE GROUP an. Zeige, dass du die Firma und ihre Philosophie verstehst und schätzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Active Sourcing
Erkläre, warum du dich für Active Sourcing begeisterst und wie du diese Leidenschaft in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Zeige, dass du die Bedeutung von gezieltem Sourcing verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Nutze konkrete Beispiele
Bereite einige konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Kandidaten über soziale Netzwerke oder Jobportale identifiziert hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, Ergebnisse zu erzielen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein Schlüssel zum Erfolg im Recruiting ist, solltest du betonen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und deine Rolle dabei zu geben.
✨Sei offen für Feedback und Lernen
Zeige, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie wichtig dir eine Feedbackkultur ist und wie du diese in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
