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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead recruiting efforts and support employees and managers in HR processes.
- Arbeitgeber: Join P&P Group, a dynamic real estate investor with 30 years of expertise.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy great pay, a modern office, and awesome perks like free coffee and e-scooters.
- Warum dieser Job: Be part of a friendly team in a top location, making a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in a similar role required.
- Andere Informationen: Located in Fürth with excellent public transport access.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die P&P Group ist operativer Immobilieninvestor und Investorenplattform mit Standorten in München, Fürth und London. Mit ausgezeichneter Technikexpertise und 30-jähriger Historie werden komplexe Portfolios in den Segmenten Wohnen, Büro und Industrial realisiert. Gründer der P&P Group ist Michael Peter, welcher zusätzlich über Rivus Capital in die Bereiche Private Equity und Venture Capital investiert.
Aufgaben
- Verantwortung für das Recruiting inklusive Active Sourcing
- Betreuung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnabrechnung
- Übernahme des On- und Offboardings der Mitarbeitenden
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement, -psychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie hohe Eigeninitiative
- Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen
Benefits
- Eine sehr gute Vergütung
- Ein sympathisches Team in einem modernen Büro in einer Toplage in Fürth mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Wohlfühl-Goodies (Wasser-/ Kaffee-Flatrate, Obstkörbe, kostenlose Parkplätze inkl. E-Ladestation direkt vor dem Büro, Corporate-Benefits, E-Scooter, Firmenevents, usw.)
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: P&P Group
Kontaktperson:
P&P Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Immobilienbranche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Suche gezielt nach Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und kontaktiere sie direkt. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und ein Gespür für Talente hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Onboarding vor! Informiere dich über die besten Praktiken im Onboarding-Prozess und bringe eigene Ideen ein, um den neuen Mitarbeitern einen optimalen Start zu ermöglichen.
✨Tip Nummer 4
Halte dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse zu vertiefen und im Vorstellungsgespräch kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die P&P Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, Arbeitsrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalmanagement ein und zeige deine Leidenschaft für die Branche.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&P Group vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da du für das Recruiting verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu Active Sourcing und deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen angewendet hast, um Probleme zu lösen oder Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Analytische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytische Denkweise zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, komplexe Sachverhalte zu erklären oder Lösungen für hypothetische Probleme zu finden. Zeige, dass du in der Lage bist, schnell zu erfassen und zu analysieren.
