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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coach and support SCRUM teams, ensuring agile processes and team development.
- Arbeitgeber: Join REWE digital, a vibrant tech hub driving innovation for millions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, 30 vacation days, and a personal training budget.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team, shaping the future of digital solutions with your agile mindset.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience as a SCRUM Master or similar role, with strong communication and organizational skills.
- Andere Informationen: Engage in community networks and enjoy corporate discounts at REWE and more.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
REWE digital
Ort: 51149 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet | Job-ID: 850938
Dein Home of IT: REWE digital
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen.
Dein agiles Mindset ist der Schlüssel für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert: von agiler Software- und Produktentwicklung über Empathie bis hin zur wertorientierten Zusammenarbeit.
Entwickle Menschen, Technologien und dich selbst und gestalte Innovationen von heute, morgen und übermorgen. Willkommen in deinem Home of Team Spirit!
There’s a WE in REWE digital – und genau das steht bei deiner Rolle als Agile Team Coach im Mittelpunkt. Innovationen entwickeln sich nicht von alleine. Nur gemeinsam leisten wir Pionierarbeit für den Handel und Millionen von Menschen.
Unsere über 2.200 Menschen sind dabei so verschieden wie unsere Technologien. Daher brauchen wir dich. Du sorgst dafür, dass unsere agile Produktentwicklung alle glücklich macht – dein(e) Team(s), unsere Stakeholder und natürlich unsere Kund:innen. Dafür feiern und fördern wir uns gegenseitig. Bist du bereit für wortwörtlich wertstiftende Arbeit?
Wir suchen schnellstmöglich einen erfahrenen Agile Team Coach , befristet für ca. 12 Monate .
Aufgaben, die dich weiterbringen:
- Du erreichst deine Kollegen durch Coaching, laterale Führung und Unterstützung von SCRUM Teams im IT-/Entwicklungsumfeld.
- Du übernimmst Verantwortung für die Prozesse bei der Anwendung von agilen Methoden.
- Die Förderung des Teams steht für dich im Mittelpunkt, indem du die Teamentwicklung, Selbstorganisation und Verantwortungsübernahme voranbringst.
- Weiterentwicklung ist deine Maxime, wodurch du die kontinuierliche Leistungsverbesserung des Teams gewährleistest.
- Du lebst die Grundwerte des Unternehmens sowie agile Werte.
Features, die dich ausmachen:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Deine gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit Empathie. Aber auch deine Improvisationsstärke und Konfliktfähigkeit. Und ganz besonders dein Organisationstalent und deine Vernetzungsfähigkeit.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige praktische Erfahrung als SCRUM Master oder in vergleichbarer Position, vorzugsweise im Softwareentwicklungsprozess, sowie dein fundiertes Wissen in softwaretechnischen Methoden und gängigen Technologien.
- Begeisterung für agile Werte und Kenntnisse in agilen Methoden wie SCRUM, Kanban, XP, und/oder Lean.
- Idealerweise praktische Erfahrungen als „Servant Leader“ inkl. Zertifizierung.
- Sicheres Deutsch und gutes Englisch runden dein Profil ab.
Basics, die das Leben noch besser machen:
- Deine Life-Work-Integration durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.) und Betriebskindergarten.
- Wir investieren in deine Zukunft . Mit deinem jährlichen Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 € kannst du in Bezug auf deine individuelle Skillentwicklung lernen.
- Updates für dich bei Inhouse Workshops und Events, wie dem Hackathon und Tech Talks sowie wöchentlichen Stand-Ups, regelmäßigen Tech All-Hands und Open Door-Formaten.
- Dein Gestaltungsspielraum bei der Mitbestimmung deiner Hardware (MacBooks, ThinkPads) und des Betriebssystems (MacOS, Linux, Windows).
- Dein Impact , weil du Anwendungen und Services für Millionen von Menschen entwickelst.
- Dein entspannter Arbeitsweg mit dem vergünstigten Deutschlandticket, einem Jobrad und Parkplätzen direkt vor der Tür.
- Unsere Netzwerke wie di.to. – different together, SHINE, f.ernetzt, WomEngineers @REWE digital sowie Women’s Drive machen uns zu einer bunten Community und unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung.
- Vorteile eines Konzerns für dich, z.B. in Form von Rabatten bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und der DERTOUR Group.
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Agile Team Coach, befristet (m/w/d), Cologne Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Team Coach, befristet (m/w/d), Cologne
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei REWE digital arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Agile Team Coach geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen als SCRUM Master oder in ähnlichen Positionen parat hast. Zeige, wie du Teams gefördert und agile Methoden erfolgreich implementiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends und Technologien im Bereich der agilen Entwicklung. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. In der Rolle des Agile Team Coach ist es wichtig, dass du empathisch und lösungsorientiert auftrittst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Team Coach, befristet (m/w/d), Cologne
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Agile Team Coachs. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für agile Methoden und deine Coaching-Fähigkeiten hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Teams unterstützt und weiterentwickelst.
Betone deine Soft Skills: Da die Kommunikation und Empathie in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teams zu motivieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Zertifizierungen aufgeführt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Zeige dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die dein agiles Denken und Handeln verdeutlichen. Zeige, wie du SCRUM-Teams unterstützt und welche Methoden du angewendet hast, um die Teamentwicklung voranzubringen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, indem du während des Interviews aktiv zuhörst und empathisch auf die Fragen eingehst. Stelle sicher, dass du auch deine Fähigkeit zur lateralen Führung und Konfliktlösung demonstrierst.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu agilen Methoden wie SCRUM, Kanban oder Lean. Sei bereit, deine Kenntnisse über softwaretechnische Methoden und Technologien zu erläutern und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie REWE digital Innovationen fördert. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.
