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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die HR-Organisation in Europa und entwickeln Sie strategische HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der Automobilindustrie mit einem starken Fokus auf Werte und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung in einer dynamischen Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen HR-Ansatz.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Führungspositionen, idealerweise in der Automobilindustrie.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft innerhalb Europas und starke interkulturelle Kompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
- Fachliche und disziplinarische Führung der HR Organisation in der Region Europa. Diese umfasst die HR Manager der Geschäftsbereiche und Länder, darunter die HR Business Partner für Entwicklung, Vertrieb und in den Produktionsstandorten.
- Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie für die jeweiligen Business Units, abgeleitet aus der Unternehmens- und der globalen HR-Strategie.
- Initiierung, Leitung, Mentoring, Monitoring und Steuerung aller HR-Initiativen mit globaler Bedeutung.
- Teilnahme an Leitungs-Meetings im Fachbereich sowie Vertretung der HR Themen.
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen Business und Operations Leader in allen Personal- und Kulturthemen, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern.
- Organisationsentwicklung und Personalentwicklungs-Maßnahmen sind auf Managementebene eingebunden. Übernahme der Ausgestaltung und Führung einer wertorientierten und zugleich daten- sowie faktengesteuerten Personalabteilung, die Mitarbeiter und Organisation mit einem Best-in-class-Anspruch bedient.
- One-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen sowie Berater auf Augenhöhe für die Leitungsfunktionen im Unternehmen.
- Definition und Umsetzung aller personalbezogenen KPIs, Sicherstellung der Zielerreichung und Festlegung von Maßnahmen im Falle von Abweichungen.
Ihr Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung der Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie bzw. Sozialwissenschaften oder auch einer juristischen Fachdisziplin.
- Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Führungspositionen einer HR Business Partner Struktur mit erkennbaren Anteilen in Organisation- / Personalentwicklung, vorzugsweise in der Automobilindustrie.
- Fachkompetenz: Führungserfahrung, vorzugsweise in einem international produzierenden Unternehmen; Kenntnisse in allen Belangen der strategischen, taktischen und operativen HR-Arbeit; Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen, zumindest auf regionaler Ebene.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe; Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten über alle Ebenen hinweg; Sie überzeugen durch Ihr ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise; Hohe Reisebereitschaft innerhalb von Europa und stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil).
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Betriebsrestaurant.
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze).
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung).
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.).
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Jobrad.
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.
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Vice President HR Europe Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President HR Europe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen in der Automobilindustrie in Kontakt zu treten. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung für die Position als Vice President HR Europe einbringen.
✨Bringe deine internationale Erfahrung ein
Da die Rolle eine hohe Reisebereitschaft innerhalb Europas erfordert, solltest du deine internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz in Gesprächen hervorheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da die Position die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien umfasst, solltest du dich auf strategische Diskussionen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Initiativen geleitet und deren Erfolg gemessen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch. Dies wird dir helfen, in den Leitungs-Meetings und bei der Zusammenarbeit mit Führungskräften zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President HR Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit diesen Werten übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehr als 10-jährige Erfahrung in Führungspositionen innerhalb der HR Business Partner Struktur. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Organisations- und Personalentwicklung anführst.
Sprich die geforderten Kompetenzen an: Gehe gezielt auf die geforderten Fachkompetenzen ein, wie Führungserfahrung in einem international produzierenden Unternehmen und Kenntnisse in strategischer HR-Arbeit. Verwende spezifische Begriffe aus der Stellenbeschreibung.
Präsentiere deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Vice President HR Europe umsetzen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Strategien in der Vergangenheit erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf interkulturelle Fragen vor
Da die Position eine hohe Reisebereitschaft innerhalb Europas erfordert, solltest du dich auf Fragen zur interkulturellen Kompetenz vorbereiten. Teile Erfahrungen, die du in internationalen Teams gesammelt hast, und wie du kulturelle Unterschiede erfolgreich gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und dein Durchsetzungsvermögen verdeutlichen. Diskutiere, wie du Teams motivierst und entwickelst, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen testen.
