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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, entwickle HR-Prozesse und unterstütze beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und trage zur Unternehmenskultur bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bringe deine Kommunikationsfähigkeiten und Hands-on-Mentalität in ein engagiertes Team ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen eines definierten Betreuungskreises
- Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Employer Branding
- Weitergestaltung und Umsetzung des Recruiting
- Weiterführung der Digitalisierungsprozesse
- Entwicklung und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortlich für definierte Aufgaben im HR-Controlling
- Ansprechpartner Altersversorgung
- Personalentwicklung
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit einschlägiger Berufserfahrung im HR oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR sowie entsprechender Praxiserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen und die Fähigkeit, aktiv auf diese zuzugehen
- Eine durch Selbstständigkeit und Eigeninitiative geprägte Arbeitsweise mit einer spürbaren Hands-on-Mentalität und der Stärke, Wissenslücken eigenständig zu schließen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Erkennen komplexer Zusammenhänge und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel)
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Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsansätze zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen und den Herausforderungen stellst, die das Team aktuell hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalreferent/HR Generalist geeignet bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit ein, Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um dein Gespür für Menschen und Situationen zu demonstrieren.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Zeige, dass du selbstständig arbeiten kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht während des Interviews zur Sprache bringst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
