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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle unsere Unternehmenskultur und sorge für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen durch kreative Inhalte und Communitybindung.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Empathie, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch ohne perfekte Anforderungen – wir suchen Engagement und Leidenschaft!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willst du deine Leidenschaft für Menschen, Talententwicklung und modernes HR-Management in einem kreativen Umfeld ausleben? Bist du bereit, mit einem dynamischen Team die besten Köpfe für unsere Social-Media-Projekte mit Marken wie Kleinanzeigen, Deichmann und Vodafone zu gewinnen und zu fördern? Dann bist du bei uns genau richtig!
Über uns:
Gen-Up verbindet Marken mit jungen Zielgruppen und schafft durch Content, Creator und Communitybindung eine besondere Verbindung zu den Unreachables – jungen Menschen, die sich bewusst von traditionellen Medien wie TV abwenden. Für unser Team in Frankfurt suchen wir daher eine Person im Bereich People & Culture, die unsere Leidenschaft für eine starke Unternehmenskultur teilt und gemeinsam mit uns ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft.
Aufgaben
Hey! Wir suchen ein Organisationstalent, das mit Leidenschaft unsere Unternehmenskultur gestaltet und weiterentwickelt. Als People & Culture Manager:in bist du die treibende Kraft hinter einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre und sorgst dafür, dass sich unser Team rundum wohlfühlt.
Deine Aufgaben:
- Onboarding & Mitarbeiterbetreuung: Du begleitest neue Kolleg:innen vom ersten Tag an und sorgst dafür, dass sich alle im Team rundum wohlfühlen.
- HR-Administration: Du kümmerst dich um Verträge, Benefits und individuelle Anliegen – immer mit Blick auf eine positive Employee Experience.
- Recruiting & Talentmanagement: Du findest und begeisterst die richtigen Talente für unser Team und entwickelst Strategien, um sie langfristig zu halten.
- Unternehmenskultur & Teamentwicklung: Du setzt Maßnahmen um, die den Teamgeist stärken, unser Arbeitsklima fördern und unsere Werte erlebbar machen.
- HR-Prozesse & Weiterentwicklung: Du optimierst bestehende Abläufe, entwickelst neue HR-Strukturen und sorgst dafür, dass wir als Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer schnelllebigen Umgebung wie Agenturen oder Startups.
- Know-how in Recruiting, Onboarding und der Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Empathie und Kommunikationsstärke – du baust Vertrauen auf und kannst Menschen begeistern.
- Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und gleichzeitig Teamgeist.
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und HR-Tools (z. B. Personio) sind ein Plus, aber kein Muss.
- Leidenschaft für Menschen, ihre Entwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wichtig: Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Bewirb dich trotzdem! Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern vor allem Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement unser Team bereichern.
Benefits
That’s in for you:
- Überdurchschnittliches Gehalt
- 30 Tage Urlaub ️
- Deutschlandticket oder Gympass-Zugang
- Ein hybrides Arbeitsmodell und Home-Office Möglichkeiten
- Regelmäßige Team-Events und Off-Sites
- Ein motiviertes und dynamisches Team, bei dem es nie langweilig wird.
- Wir fördern deine individuelle Entwicklung und lassen dich in deiner Position wachsen.
- Unser Office ist nur 3 Minuten von der Frankfurter Hauptwache entfernt und bietet ein inspirierendes Umfeld mit Rooftop für den Flex. Darüber hinaus hast du auch die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten (Hybrid).
Wir freuen uns von dir zu hören!
Let’s rock!
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: gen-up - We are hiring!
Kontaktperson:
gen-up - We are hiring! HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Gen-Up in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Position zu bekommen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden und gefördert hast. Deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden sollte klar erkennbar sein.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in kreativen Umfeldern wie Agenturen oder Startups. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Überlege dir, welche spezifischen Maßnahmen du zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei Gen-Up vorschlagen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Gen-Up und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Leidenschaft für eine starke Unternehmenskultur teilst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in Bezug auf Recruiting, Onboarding und Talentmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da Empathie und Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du Vertrauen aufbaust und Menschen begeistern kannst. Vielleicht mit einem Beispiel aus der Vergangenheit.
Sei authentisch: Gen-Up sucht keine perfekten Lebensläufe. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gen-up - We are hiring! vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für Talententwicklung und eine wertschätzende Unternehmenskultur verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit positive Beziehungen zu Mitarbeitenden aufgebaut hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als People & Culture Manager:in umsetzen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da Recruiting ein zentraler Bestandteil der Position ist, sei bereit, deine Strategien zur Talentsuche und -bindung zu erläutern. Denke an innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Sei authentisch und zeige Teamgeist
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der nicht nur strukturiert arbeitet, sondern auch gut im Team agiert. Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie du das Team unterstützen kannst.
