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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and manage compensation and benefits programs that align with company goals.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a central location focused on employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, hybrid work options, 30 vacation days, and a healthy cafeteria.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture with open feedback and opportunities for professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, Psychology, or related field; experience in Compensation & Benefits preferred.
- Andere Informationen: Work with cutting-edge HR tools and contribute to meaningful employee programs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65500 - 75500 € pro Jahr.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Gehalt liegt zwischen € 65.500 – € 75.500 Brutto p.a.
- Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage
- Teamorientiertes Umfeld mit offener Feedbackkultur
- Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl
- Job-Ticket und Bike Leasing
- Vorsorge- und Betriebssportangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub
Stellenbeschreibung
- Konzipierung, Implementierung und Verwaltung ganzheitlicher Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme, die den Unternehmenszielen und Industriestandards entsprechen
- Kontinuierliche Auswertung von Vergütungs- und Zusatzleistungsdaten sowie Marktstudien, um die Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und rechtliche Standards zu erfüllen
- Entwicklung und Einführung von Bonusprogrammen und Mitwirkung an der jährlichen Gehaltsüberprüfung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Interessengruppen zur Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen, Gehaltsstrukturen und Vergütungsrichtlinien
- Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen
- Anwendung des Global Grading Tools zur funktionalen Bewertung von Stellen
- Nutzung des HRIS zur Datenverwaltung, Analyse und Berichterstattung an interne und externe Partner
- Harmonisierung von Richtlinien und Prozessen im Bereich der Vergütungs- und Zusatzleistungen innerhalb der Unternehmensgruppe
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer äquivalenten Qualifikation
- Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie im Personalwesen
- Gutes Verständnis von Vergütungssystemen und der Verwaltung von Zusatzleistungen
- Umfangreiche Erfahrung mit SAP oder einem vergleichbaren HRIS sowie Excel
- Hohe Affinität zu Zahlen, Systemen und Prozessen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
#J-18808-Ljbffr
Compensation & Benefits Specialist (gn) ca. 75.500 Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (gn) ca. 75.500
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Compensation & Benefits Specialist zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Anwendung des Global Grading Tools und zur Nutzung von HRIS-Systemen zu beantworten. Zeige, dass du mit diesen Tools vertraut bist und wie du sie effektiv einsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (gn) ca. 75.500
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Compensation & Benefits Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits sowie deine Kenntnisse in HRIS und Excel.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Anschreiben und ein präziser Lebenslauf hinterlassen einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrukturen
Mach dich mit den verschiedenen Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen vertraut, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von wettbewerbsfähigen Gehältern und Zusatzleistungen verstehst und wie sie zur Mitarbeiterbindung beitragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konzipierung und Implementierung von Vergütungsprogrammen zeigen. Sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern und zu diskutieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle eine hohe Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du deine Erfahrungen mit Datenanalyse und -verwaltung betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit HRIS-Systemen betreffen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, im Interview einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
