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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Durchführung von Schulungen und Workshops.
- Arbeitgeber: Die Graf Recke Stiftung hat eine 200-jährige Geschichte und fördert die Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad-Leasing und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden in einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Spezialisierung und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit dem Herzen dabei
Wir suchen eine engagierte und kompetente Persönlichkeit als Referent:in Personalentwicklung (w/m/d/x), die unser Team verstärkt und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden beiträgt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und innovative Ansätze zur Förderung von Talenten und Kompetenzen verfolgen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Plus
- Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Leasen eines Job-Rads und Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
- Langfristige, sichere persönliche und berufliche Perspektive bei einem Arbeitgeber mit einer 200 jährigen Stiftungsgeschichte
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Freundliches, respektvolles und förderliches Arbeitsklima
- Kostenlose Parkplätze und Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung
Ihre Aufgaben
- Beratung, Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aktualisierung des Weiterbildungskatalogs
- Konzeption, Durchführung und Qualitätssicherung von Schulungen, Workshops und interaktiven E-Learning-Modulen
- Unterstützung bei der Implementierung eines Learning Management Systems und der Datenpflege (digitale Personalakte, LMS)
- Mitwirkung an der Umsetzung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Moderation des Arbeitskreises Gesundheit
- Erstellung individueller Qualifizierungsvereinbarungen
- Entwicklung und Betreuung von zielgruppenspezifischen Programmen
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften zur Förderung von Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten
- Betreuung der Qualifizierungs- und Weiterbildungsaktivitäten der Stiftungsverwaltung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation/Spezialisierung in HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus Personalentwicklung
- Erfahrung mit der Einführung von digitalen Lernumgebungen wünschenswert
- Hohe Affinität zum digitalen Arbeiten, idealerweise Erfahrung mit Persis
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Beratungsorientierung sowie die Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation
- Hands-On-Mentalität
- Teamorientierung und aktive Zusammenarbeit im Team
- Durchsetzungsstärke und Bereitschaft, Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, effektives Selbstmanagement
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt.
Referat Personal & Organisationsentwicklung
Das Referat Personal & Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte, berät Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringt operative Dienstleistungen und stellt eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher.
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!
Meike Schmidt-Denter
Referatsleiterin Personal & Organisationsentwicklung
Telefon: 0211 4055 1400
#J-18808-Ljbffr
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d/x) Arbeitgeber: Graf Recke Stiftung
Kontaktperson:
Graf Recke Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent:in Personalentwicklung (m/w/d/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung digitaler Lernumgebungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent:in Personalentwicklung (m/w/d/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Graf Recke Stiftung und ihre Werte. Verstehe, wie sie Personalentwicklung angehen und welche spezifischen Anforderungen an die Position gestellt werden.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Leidenschaft für Personalentwicklung hervorheben. Betone relevante Qualifikationen und Erfahrungen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-On-Mentalität und Teamorientierung ein und erläutere, wie du Veränderungen vorantreiben kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil und die Sprache professionell und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Graf Recke Stiftung vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung und dein Engagement für die Personalentwicklung verdeutlichen. Erkläre, wie du innovative Ansätze zur Förderung von Talenten und Kompetenzen in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über digitale Lernumgebungen
Da Erfahrung mit digitalen Lernumgebungen wünschenswert ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Affinität zum digitalen Arbeiten vorbereiten. Überlege dir, welche Tools oder Systeme du bereits genutzt hast und wie du diese in deine Arbeit integriert hast.
✨Teamorientierung betonen
Hebe deine Teamfähigkeit hervor und bringe Beispiele, wie du aktiv zur Zusammenarbeit im Team beigetragen hast. Zeige, dass du bereit bist, Veränderungen voranzutreiben und umzusetzen, um das Team und die Organisation zu unterstützen.
✨Vorbereitung auf spezifische Aufgaben
Informiere dich über die Aufgaben des Referats Personal & Organisationsentwicklung und bereite dich darauf vor, wie du zur Beratung, Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen beitragen kannst. Überlege dir, wie du individuelle Qualifizierungsvereinbarungen erstellen würdest.
