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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Expand our talent pool and implement creative recruiting strategies globally.
- Arbeitgeber: Ohly is a leading provider of yeast-based specialty products for various markets.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a dynamic global environment.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a supportive culture with opportunities for growth and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or equivalent experience in recruitment, fluent in German and English.
- Andere Informationen: Join a diverse team committed to doing the right thing for employees and the planet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ohly ist einer der weltweit führenden Anbieter von Hefe-basierten Spezialprodukten für die Bereiche Lebensmittel, Fermentation, Tierernährung und Gesundheit. Ohly ist Teil der ABF Ingredients Gruppe (ABFI), die fokussiert ist auf Spezialitäten für eine breite Palette an Märkten, von Lebensmitteln bis hin zur pharmazeutischen Industrie.
Innerhalb des von ABF betriebenen Modells dezentraler Autonomie entwickelt und implementiert Ohly seine eigene Strategie und ist für den eigenen Geschäftserfolg verantwortlich. Dies gibt unseren Mitarbeitenden große Freiheit und Unabhängigkeit und bietet gleichzeitig alle Vorteile und Möglichkeiten einer globalen Gruppe. Daher kann jeder in dieser Unternehmenskultur einen echten Unterschied machen.
Für die Verantwortung und Ausführung der globalen Recruiting-Strategie bei der Ohly GmbH am Standort Hamburg wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gesucht.
Die Rolle und Deine Aufgaben
- Als Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erweiterst Du unseren Talentpool und sorgst für eine nachhaltige Nachfolgeplanung in globaler Verantwortung (Europe/Germany, US & China).
- Du identifizierst und implementierst kreative Rekrutierungs- und Sourcing-Strategien, entwickelst Rekrutierungspläne, um kontinuierlich unsere Top-Talente zu attrahieren und zu binden.
- Du pflegst proaktiv solide Verbindungen zu den Führungskräften innerhalb unserer Organisation und koordinierst verlässliche Partnerschaften zu unseren externen Recruiting Partnern (m/w/d).
- Du interagierst mit dem globalen Ohly-Team und ABF(I) für interne Kandidaten (m/w/d), Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch und kontinuierliche Verbesserung.
- Du leitest die globalen Aktivitäten für unser Employer-Branding und unsere Talentgewinnung mit Unterstützung des HR-Teams.
- Du kontrollierst und analysierst relevante Recruiting-KPIs und das Budget und misst so die Wirksamkeit unserer Rekrutierungsstrategien und treibst datenbasiert Verbesserungen voran.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium und/oder vergleichbare Aus- oder Weiterbildung
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal, vorzugsweise aus einem innovativen, international ausgerichteten Unternehmen oder einer einschlägigen Personalagentur
- Erfahrung mit Personalmanagement- und Recruiting-Tools sowie Leidenschaft und Talent für die Implementierung digitaler HR-Lösungen
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Hohe interkulturelle Kompetenz, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
Was wir bieten
- Spannende globale Rolle, in der Du Dich entsprechend Deiner Neigung und Kompetenzen in modernen HR-Disziplinen entfalten kannst
- Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsfreiraum im Produktionsumfeld
- Dynamisches Umfeld mit einer starken globalen Unternehmensgruppe und einer autark agierenden lokalen Einheit
- Direkte Berichtslinie zur Global HR Director sowie enge Schnittstelle zum Senior Leadership Team
- Partizipation an bereichsübergreifenden, strategisch relevanten Projekten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Sympathische und engagierte Mitarbeitenden und Kollegen (m/w/d)
Für die Betreuung dieses Rekrutierungsprozesses kooperieren wir mit der externen Personalberaterin Lilian Fischer, die Zugang zu unserem Bewerbungssystem hat. Sie wird bezüglich Deiner Bewerbung mit Dir in Kontakt treten.
Ohly arbeitet auf der Grundlage unserer Werte, das Richtige für unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden und unseren Planeten zu tun. Wir sind bestrebt, einen vielfältigen und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, der Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Lebensstilen, Hintergründen und Erfahrungen einschließt. Wir sind davon überzeugt, dass wir so unsere Werte besser erfüllen und gleichzeitig unsere Kundinnen und Kunden in unseren globalen Gemeinschaften innovativ und zufrieden stellen können.
Du hast Interesse an dieser abwechslungsreichen, globalen Talent Akquisition-Rolle? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter Angabe Deines frühestmöglichen Starttermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung.
Standort: Ohly GmbH / Wandsbeker Zollstraße 59, 22041, Hamburg, Germany
#J-18808-Ljbffr
Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Emply Denmark
Kontaktperson:
Emply Denmark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Talentakquise und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine interkulturelle Kompetenz zu demonstrieren. Da die Rolle global ausgerichtet ist, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine Erfahrungen in internationalen Teams oder mit verschiedenen Kulturen parat hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und digitalen HR-Lösungen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Ohly und die ABF Ingredients Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Global Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Rekrutierung und dein Verständnis für internationale Märkte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talentakquise und deine interkulturelle Kompetenz unterstreicht. Erkläre, wie du zur Umsetzung der Recruiting-Strategien von Ohly beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emply Denmark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Ohly. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und einem einladenden Arbeitsplatz verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder innovative Rekrutierungsstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle global ausgerichtet ist, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Kulturen kommunizierst und zusammenarbeitest.
✨Frage nach den KPIs
Zeige dein Interesse an der datengestützten Entscheidungsfindung, indem du Fragen zu den relevanten Recruiting-KPIs stellst. Dies zeigt, dass du die Wirksamkeit von Strategien analysieren und verbessern möchtest.
