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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees in creating effective organizational structures and manage recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join HORST, a family-owned business with over 30 years of experience in textile heating solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 13 monthly salaries, flexible working hours, and support for sustainable mobility.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values work-life balance and personal development in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need solid knowledge of labor law, relevant experience, and a degree in HR or similar.
- Andere Informationen: A valid work permit for Germany is required for non-EU citizens.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalmanager/in (m/w/d) bei HORST
Als Familienunternehmen mit Sitz in Lorsch und etwa 70 Mitarbeitenden beschäftigen wir uns seit über 30 Jahren mit elektrischen Beheizungen aus textilen und anderen Materialien. Unsere Produkte für Einsatztemperaturen bis 1000° C finden weltweit Anwendung in Unternehmen der Halbleitertechnik, der chemischen Industrie, des Anlagenbaus, der Forschung und vielen anderen Branchen. Zusätzlich zu unserem Lagerprogramm entwickeln und fertigen wir passgenaue Lösungen für spezielle Anforderungen unserer Kunden.
Aufgaben
- Sie beraten und begleiten die Führungskräfte, die Geschäftsführung und die Mitarbeitenden bei der Gestaltung und Einführung einer funktionierenden Organisationsstruktur.
- Sie erstellen und pflegen die Stellenprofile und überprüfen regelmäßig die Umsetzung in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden.
- Sie begleiten die Recruiting-Prozesse.
- Sie erkennen Potentiale und können passende Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen beschreiben, initiieren und bis zum erfolgreichen Abschluss begleiten.
Profil
- Sie haben gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von Tarifverträgen.
- Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen.
- Neben einem abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal verfügen Sie über aktuelle Kenntnisse der notwendigen gesetzlichen Bestimmungen in diesem Bereich.
- Sie arbeiten gerne im Team.
- Ihre sorgfältige Arbeitsweise und ihr Organisationsgeschick, sowie ihre guten Englischkenntnisse unterstützen Sie in ihrer täglichen Arbeit.
Wir bieten
- 13 Monatsgehälter.
- 30h-Woche mit Teilzeitmöglichkeit und flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Wir legen Wert darauf, dass Beruf und persönliche Lebenssituation sich gut vereinbaren lassen.
- Wir unterstützen nachhaltige Mobilität mit Job-Fahrrad und Beteiligung am ÖPNV.
Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
Karrierestufe
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personaldienstleistungen
#J-18808-Ljbffr
Personalmanager/in (m/w/d) Arbeitgeber: HORST
Kontaktperson:
HORST HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei HORST geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und Entwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf HORST angewendet werden könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Arbeitsrecht und Tarifverträge belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Organisationsgeschick in der Kommunikation. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um eine funktionierende Organisationsstruktur zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HORST und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalmanager/in zugeschnitten sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine relevante Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und deine Englischkenntnisse ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HORST vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Anwendung von Tarifverträgen während des Interviews hervorhebst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Erfahrungen im Recruiting teilen
Sprich über deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess. Zeige auf, wie du geeignete Kandidaten identifiziert und erfolgreich eingestellt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, die richtigen Talente für das Unternehmen zu finden.
✨Teamarbeit und Organisationsgeschick demonstrieren
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Teamarbeit und dein Organisationsgeschick verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammengearbeitet hast, um eine funktionierende Organisationsstruktur zu schaffen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Da das Unternehmen flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten bietet, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du dich an verschiedene Arbeitsbedingungen angepasst hast und dabei erfolgreich warst.
