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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Recruitingstrategie und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Werde das Gesicht eines wachsenden Unternehmens im Großraum Ulm.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kreative Freiräume und Bike Leasing.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für Personalmanagement und Marketing zur Gestaltung der Unternehmenszukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit 2-3 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten dir viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personalreferent für Recruiting (m/w/d), Tübingen
Tübingen, Germany
Sie schätzen den Umgang mit Menschen und haben ein Gespür für Talente?
Dann suchen wir genau Sie!
Als Senior Recruiter mit Personalmarketing (m/w/d) sind Sie das Gesicht des Unternehmens unseres Kunden im Großraum Ulm und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von zukünftigen Mitarbeiter. Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens mit, indem Sie Ihre Leidenschaft für Personalmanagement und Kreativität im Marketing einbringen!
Die Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Branche
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Kreativer Freiraum für eigene Ideen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Bike Leasing, sowie viele weitere Benefits
Ihre Aufgaben
- Optimierung der Recruitingstrategie und Active Sourcing
- Erstellung und zielgruppengerechte Ausschreibung von Stellenbeschreibungen
- Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche
- Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitenden, Fachbereichen und Personalreferenten
- Kooperation mit Personaldienstleistern und Headhuntern
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
- Verantwortung für Unternehmensauftritte auf Bewertungsportalen und Employer Branding Projekte
- Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
- 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, idealerweise auch im Personalmarketing
- Sicherer Umgang mit Recruitingtools und Erfahrung im Active Sourcing
- Wünschenswert: Erfahrung in der Organisation von Messen
- Gute Kenntnisse in MS Office, sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Starkes Organisationstalent und Fähigkeit zum Selbstmanagement
- Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent für Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent für Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Personalmarketing, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Networking-Events in deiner Region. Dort kannst du direkt mit Vertretern von Unternehmen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen zur Optimierung der Recruitingstrategie einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent für Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing sowie deine kreativen Ansätze.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und deine Ideen zur Optimierung der Recruitingstrategie darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Recruitingstrategie vor
Sei bereit, deine Ideen zur Optimierung der Recruitingstrategie zu präsentieren. Überlege dir, wie du Active Sourcing effektiv einsetzen würdest und welche innovativen Personalmarketingmaßnahmen du vorschlagen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams zusammengearbeitet hast.
✨Hebe deine Erfahrung im Bewerbermanagement hervor
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Bewerbermanagement und wie du Vorstellungsgespräche strukturiert hast. Zeige, dass du ein Gespür für Talente hast und wie du diese identifizieren kannst.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
