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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop our HR and Office Management team while implementing a future-oriented HR strategy.
- Arbeitgeber: Join Adam Hall Group, a leading manufacturer in event technology with a passion for innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, financial perks, and a vibrant workplace culture with health management options.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity, collaboration, and personal growth in the event industry.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your HR expertise, strategic thinking, and strong communication skills to drive our organizational success.
- Andere Informationen: Fluent German and English required; join us in a modern, sustainable location near Frankfurt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Beschreibung
Die Adam Hall Group ist ein führender Hersteller von Veranstaltungstechnik und bietet innovative Lösungen für professionelle Audio-, Licht-, Bühnen- und Eventtechnik. Als Head of HR (m/w/d) bist du für die professionelle und disziplinierte Führung und Entwicklung unseres HR- und Office-Management-Teams verantwortlich. Du entwickelst und implementierst eine zukunftsorientierte HR-Strategie, die mit den Geschäftsführern abgestimmt und in die übergeordneten Ziele des Unternehmens – Wachstum, Innovation und Operational Excellence – integriert ist, um unsere Talente zu motivieren. Du verfügst über umfassende Kenntnisse aller HR-Subsysteme und trägst zur Entwicklung unserer Organisation und unseres Teams bei. Du verfügst über solide Kompetenzen in der Mitarbeiterführung und bist in der Lage, die Werte des Unternehmens täglich vorzuleben. Dein strategisches Denken und deine Fähigkeit, datengestützte, menschenorientierte Entscheidungen zu treffen, sind der Schlüssel zum Erreichen unserer Geschäftsziele.
Bist du bereit für diese Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und lass uns erfahren, wie du die Entwicklung unseres Unternehmens und unseres Teams vorantreiben kannst – und entdecke, wie wir gemeinsam erfolgreich sein können!
Das Sind Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des 11-köpfigen HR (Recruiting, Talent Development, Young Talents, People Business Partner, Payroll) und Office Management Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, einschließlich ihrer Einbindung in die übergeordneten Unternehmensziele Wachstum, Innovation und Operational Excellence, um einen besseren Überblick zu schaffen und die besten Talente stärker zu motivieren.
- Förderung und Weiterentwicklung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Führungskultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und klaren Leitlinien basiert
- Strategischer Sparringspartner für alle Führungsebenen und die Geschäftsführung
- Förderung einer starken Unternehmenskultur und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
- Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse und Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen
Das Bringst Du Mit
- AUSBILDUNG: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, MBA von Vorteil
- ERFAHRUNG: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, strategischer Weitblick und die Fähigkeit, Entscheidungen auf Grundlage von Daten zu treffen
- KENNTNISSE: Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting, Payroll und Change-Management sowie modernen HR-Tools und Systemen, sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Analytik und KPI-Management
- SOFT SKILLS: Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten mit einer hohen sozialen Kompetenz, strategisches Denken kombiniert mit einem pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz, die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Mitarbeitende mitzunehmen, Gabe Interessen zielgruppengerecht zu vertreten
- SONSTIGES: Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift.
Bei Uns Erwartet Dich
- ENTWICKLUNG UND WACHSTUM: Wir bieten individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen.
- FINANZIELLE STABILITÄT: Bei uns erhältst du finanzielle Vorteile wie die betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, erfolgsabhängiges Urlaubsgeld, Ladestationen für dein E-Bike und E-Auto sowie andere betriebliche Leistungen.
- WORK-LIFE BALANCE: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse, JobRad-Kooperation, Frühstück, Snacks und Mittagessen für alle Geschmäcker sowie leckerer Kaffee in unserem Betriebsrestaurant „Come Together“, die Möglichkeit, an einem modernen und nachhaltigen Standort in hervorragender Lage im Taunus nahe Frankfurt am Main zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten (und wenn möglich Hybridarbeit).
- NAHBARKEIT UND PERSÖNLICHER KONTAKT: Wir sind ein freundliches und offenes Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für Events. Durch AfterWork-Partys, Mitarbeiter-Events und Networking-Veranstaltungen zwischen den Teams schaffen wir Möglichkeiten für den abteilungsübergreifenden Austausch.
Über die Adam Hall Group
Die Adam Hall Group ist ein stabiler und international führender Hersteller für Eventtechnologie mit einer klaren Mission: Wir wollen Menschen durch Veranstaltungstechnik ermöglichen, ihre Leidenschaft und schöne Momente miteinander zu teilen. Bei uns arbeiten jeden Tag mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Nationen mit Herzblut und Leidenschaft an der Zukunft von Live-Events. Dabei setzen wir auf gegenseitiges Vertrauen, Transparenz und den fairen Umgang miteinander als Werte unserer Unternehmenskultur. Als Teil des Adam Hall Group Teams kannst du dich auf ein kreatives und inspirierendes Arbeitsumfeld freuen, in dem du deine Ideen einbringen kannst und so sein kannst, wie du bist! Denn wir bei der Adam Hall Group glauben daran, dass kreative Ideen und Produkte nur durch Vielfalt, Chancengleichheit und Gemeinschaftlichkeit entstehen können!
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Adam Hall Group
Kontaktperson:
Adam Hall Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die HR-Strategie der Adam Hall Group integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von HR-Teams zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar gemacht hast und welche Strategien du angewendet hast, um Talente zu motivieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Eventbranche! Informiere dich über die Adam Hall Group und deren Produkte, um im Gespräch zu verdeutlichen, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Adam Hall Group. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine fachliche und disziplinarische Leitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung anführen. Beschreibe, wie du Teams motiviert und gefördert hast.
Strategisches Denken hervorheben: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zum strategischen Denken und zur datengestützten Entscheidungsfindung klar darstellst. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adam Hall Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte der Adam Hall Group und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, sie aktiv zu leben.
✨Bereite strategische Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten im strategischen Denken und in der datengestützten Entscheidungsfindung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie sie zur Erreichung von Unternehmenszielen beigetragen haben.
✨Fokussiere auf Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du eine wertschätzende Führungskultur gefördert hast und wie du Teams motivierst und entwickelst.
✨Fragen zur HR-Strategie
Überlege dir Fragen zur aktuellen HR-Strategie des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitzuwirken.
