Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue deinen eigenen Standort für Seniorenbetreuung auf.
- Arbeitgeber: HOMECARE bietet stundenweise Seniorenbetreuung und ist ein bewährtes Franchise-Konzept.
- Mitarbeitervorteile: Verdiene durchschnittlich 170.000 € monatlich nach 24 Monaten und erhalte umfassende Unterstützung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Marktes mit sozialer Wirkung und flexibler Selbstständigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest unternehmerisches Denken, Empathie und Führungsstärke mitbringen.
- Andere Informationen: Eigenkapital von 50.000 Euro erforderlich; Quereinsteiger sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, bundesweit selbstständige Partner zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes. HOMECARE – die Alltagshelfer bietet im Gegensatz zu klassischen Pflegediensten die stundenweise Betreuung von Senioren zuhause an. Durch die hohe Nachfrage liegt der durchschnittliche monatliche Umsatz bei 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung*. Es werden noch für einige große Städte in Deutschland Partner gesucht. „Mit dem Blick auf eine Marktlücke fing es an. Wir haben festgestellt, dass es im ganzen Landkreis kein Angebot zur stundenweisen Betreuung und Unterstützung für Pflegebedürftige gab. Als Unternehmer und gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger passt das Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer für mich perfekt.“ Jan Holes gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger, Franchisepartner Standort Görlitz IHRE AUFGABEN Standortaufbau und -leitung Standort in der Region erfolgreich machen Auswahl und Führung Ihres Personals Kundengewinnung und -bindung Controlling und Reporting Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren DIESE VORAUSSETZUNGEN SOLLTEN SIE ERFÜLLEN HOMECARE – die Alltagshelfer richtet sich an Angestellte aus dem mittleren und höheren Management, die sich als Quereinsteiger mit einer erfolgreichen Marke in einem Wachstumsmarkt selbstständig machen möchten. Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit Kaufmännische Grundkenntnisse Empathie und soziale Kompetenzen Interesse an den Themen Betreuung und Pflege Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro VORTEILE HOMECARE Durchschnittlicher monatlicher Umsatz: 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung* Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung* Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal Unterstützung bei der Finanzierung Umfassende Schulungen und Support Marketingkonzept fu¨r den lokalen Markt inkl. eigener Website Hier Informationen anfordern * Angabe des Franchisegebers
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Homecare - die Alltagshelfer
Kontaktperson:
Homecare - die Alltagshelfer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Gesundheits- und Pflegebranche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen im Bereich der Seniorenbetreuung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Standortentwicklung und Personalführung vor. Überlege dir konkrete Strategien, wie du deinen Standort erfolgreich machen und dein Team motivieren würdest.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an einer Partnerschaft mit HOMECARE. Kontaktiere sie direkt, um mehr über die Möglichkeiten und den Prozess zu erfahren. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe das Konzept: Informiere dich gründlich über das Geschäftsmodell von HOMECARE – die Alltagshelfer. Verstehe, wie die stundenweise Seniorenbetreuung funktioniert und welche Vorteile sie im Vergleich zu klassischen Pflegediensten bietet.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine unternehmerischen Fähigkeiten sowie deine Erfahrungen im Management. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle des Geschäftsführers vorbereiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Beweggründe für die Bewerbung darlegst. Erkläre, warum du dich für die Seniorenbetreuung interessierst und wie du zur Expansion von HOMECARE beitragen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und aktuell sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und Nachweise über deine finanziellen Mittel. Achte darauf, dass alles professionell und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homecare - die Alltagshelfer vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Mach dich mit dem Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer vertraut. Zeige im Interview, dass du die Vorteile der stundenweisen Seniorenbetreuung verstehst und wie du dieses Modell erfolgreich umsetzen kannst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung bereit haben. Erkläre, wie du dein Team motivieren und leiten würdest.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine unternehmerischen Ideen und Strategien zu präsentieren. Diskutiere, wie du den Standort erfolgreich aufbauen und die Kundengewinnung sowie -bindung angehen würdest.
✨Empathie und soziale Kompetenzen betonen
In der Seniorenbetreuung sind Empathie und soziale Fähigkeiten entscheidend. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Kunden oder Mitarbeitern empathisch umgegangen bist und welche Bedeutung dies für dich hat.
