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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der nicht-vaskulären interventionellen Radiologie und Patientenbetreuung.
- Arbeitgeber: Ein Kantonsspital, das umfassende medizinische Versorgung in der Nordschweiz bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, gute Entlohnung und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit hoher Fachkompetenz und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der interventionellen Radiologie und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse? Kontaktieren Sie Frau Christin Gabriel für weitere Informationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 112000 € pro Jahr.
Co-Bereichsleiter/-in Interventionelle Radiologie MTRA 80-100% (m/w/d) Unser Auftraggeber ist ein Kantonsspital, das als Zentrumsspital eine umfassende medizinische Versorgung für die Einwohnerinnen und Einwohner in der Region Nordschweiz sicherstellt. Es arbeitet eng zusammen mit Hausärzten, Spitälern und weiteren Gesundheitsorganisationen im Norden der Schweiz und über die Kantonsgrenzen hinweg. Für das Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Co-Bereichsleiter/-in Interventionelle Radiologie MTRA 80-100% (m/w/d). Aufgaben: Bereichsleitung der nicht-vaskulären interventionellen Radiologie (IR). Materialbewirtschaftung im nicht-vaskulären IR-Bereich und Mitbetreuung der Industriepartnerschaften. Mithilfe bei Inbetriebnahme vom Neubau. Mitarbeit im Routinebetrieb IR / nicht-vaskuläre Interventionen, sowie Teilnahme am Pikettdienst IR. Patientenbetreuung vor und nach interventionellen Eingriffen. Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter. Erstellen und Pflegen von SOP’s (QM). Anforderungen: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Interventionellen Radiologie, Erfahrung mit Hybrid OP (ARTIS pheno) wäre ein grosses Plus. Hohe Fachkompetenz im Bereich IR mit kontinuierlicher Weiterbildung, sowie Führungserfahrung. Selbstständiges, lösungsorientiertes Arbeiten und kompetentes Auftreten gegenüber Zuweisenden und Patienten. Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz. Angebot: Es erwartet Sie eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem interdisziplinären Umfeld mit einem professionellen und engagierten Team. Sie profitieren von zeitgemässen Anstellungsbedingungen, einer guten Entlohnung, zentraler Lage und hervorragenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriereplanung. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie persönlich kennenzulernen. Gerne steht Ihnen Frau Christin Gabriel unter Telefon +41 (0)44 405 44 02 für weitere Auskünfte zur Verfügung. Senden Sie uns Ihre Bewerbung mittels Klick auf den obenstehenden Link «bewerben», an folgende Adresse: aposto personal gmbh, Seestrasse 274, 8810 Horgen, oder per E-Mail: Ort: Nordschweiz #J-18808-Ljbffr
Co-Bereichsleiter/-in Interventionelle Radiologie MTRA 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Bereichsleiter/-in Interventionelle Radiologie MTRA 80-100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich der interventionellen Radiologie arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der interventionellen Radiologie. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Materie hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Da die Position eine Co-Bereichsleitung beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und Mitarbeiterentwicklung klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem interdisziplinären Umfeld ist es entscheidend, gut im Team zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Bereichsleiter/-in Interventionelle Radiologie MTRA 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Kantonsspital und dessen Rolle in der Region Nordschweiz. Verstehe die Werte und die Mission des Unternehmens, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der interventionellen Radiologie und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Fachkompetenz und deine Teamfähigkeit hervorhebst. Erkläre, warum du die ideale Person für die Position bist und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle relevanten Nachweise, wie z.B. Weiterbildungszertifikate, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position eine hohe Fachkompetenz im Bereich der interventionellen Radiologie erfordert, sollten Sie sich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten, die Ihre Erfahrung und Ihr Wissen in diesem Bereich testen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Die Rolle erfordert Führungskompetenzen. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur Teamleitung und zur Schulung neuer Mitarbeiter demonstrieren, um zu zeigen, dass Sie die Anforderungen der Position erfüllen.
✨Zeigen Sie Ihre Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in einem interdisziplinären Umfeld wichtig ist, sollten Sie konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen oder Kollegen bereit haben, um Ihre soziale Kompetenz zu unterstreichen.
✨Fragen Sie nach den Erwartungen an die Rolle
Nutzen Sie die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die Ihnen helfen, die spezifischen Erwartungen des Unternehmens an die Position zu verstehen. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, sich in die neue Rolle einzuarbeiten.
