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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analyze absenteeism and provide actionable recommendations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on employee well-being and development.
- Mitarbeitervorteile: Gain valuable experience in HR with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee health and workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with a passion for HR and strong communication skills.
- Andere Informationen: This is a temporary position covering parental leave.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Fehlzeitenanalyse mit Handlungs empfehlungen
- Eigenverantwortliche Organisation, Durchführung und Evaluation des Betrieblichen Wieder eingliederungs managements (BEM)
- Aktive Vernetzung mit internen und externen Kooperations partnern
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbe hinderten vertretung, betriebs ärztlichem Dienst, FaSi und externen Ansprech partnern
- Durchführung von Mitarbeiter gesprächen zu gesundheits relevanten Themen
- Administrative Tätigkeiten in der Personal abteilung
- Mitarbeit an Projekten zur Weiterent wicklung des Personal bereichs und des Unternehmens
Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (Elternzeitzeitvertretung, befristet) Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (Elternzeitzeitvertretung, befristet)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche aktiv nach Kontakten in der Personalabteilung oder im Gesundheitsmanagement, um mehr über die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen in der Fehlzeitenanalyse zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Position anwendbar sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und externen Partnern zu teilen. Das zeigt, dass du die Teamarbeit schätzt und effektiv kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine Ansätze zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu sprechen. Überlege dir, wie du gesundheitsrelevante Themen sensibel und effektiv ansprechen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement (Elternzeitzeitvertretung, befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement interessierst. Gehe auf deine Erfahrungen und Qualifikationen ein, die dich für diese Rolle besonders geeignet machen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen im Bereich Fehlzeitenmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und deine Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ähnliche Aufgaben gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Fachbegriffe, die in der Stellenbeschreibung vorkommen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und die nötigen Kenntnisse mitbringst.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinen Erfahrungen im Gesundheitsmanagement oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aufkommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine Kompetenzen und deine Herangehensweise an Herausforderungen verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Fehlzeitenanalyse
Mach dich mit den gängigen Methoden zur Fehlzeitenanalyse vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Handlungsempfehlungen abgeleitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Eigenverantwortung betonen
Hebe deine Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Organisation und Durchführung von Projekten hervor. Zeige, dass du in der Lage bist, das Betriebliche Eingliederungsmanagement selbstständig zu leiten und zu evaluieren.
✨Netzwerken ist entscheidend
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Vernetzung mit internen und externen Partnern zu sprechen. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich mit dem Betriebsrat oder anderen relevanten Stellen zusammengearbeitet hast.
✨Gesundheitsrelevante Themen ansprechen
Sei bereit, über deine Ansätze zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu gesundheitsrelevanten Themen zu diskutieren. Zeige, dass du einfühlsam und kompetent mit sensiblen Themen umgehen kannst.
