Mitarbeiter für Entgeltabrechnung

Mitarbeiter für Entgeltabrechnung

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen und führe HR-Prozesse durch.
  • Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung in der Motoreninstandhaltung.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness und moderne App-Lösungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung.
  • Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltswunsch und frühestmöglichem Eintrittstermin.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Job Description

Wir suchen für den BereichPersonalwesenzum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:Personalreferent (m/w/d)Wir sindEin erfolgreiches, unabhängiges Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung in der Motoreninstandhaltung. Über 350 hoch qualifizierte und praxisorientierte Mitarbeiter arbeiten in unserem Hauptsitz in Spelle, den Niederlassungen und Stützpunkten für den gemeinsamen Erfolg.Ihre Aufgaben im Überblick:Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum AustrittAnsprechpartner für Fach- und Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten und bei Fragen zu Arbeits-, Betriebsverfassungs- und SozialrechtDurchführung organisatorischer und administrativer PersonalaufgabenUmsetzung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit den FührungskräftenFühren / Moderieren von Beratungs-, Mitarbeiter- und KonfliktgesprächenSicherstellung von reibungslosen HR-Prozessen und Begleitung von VeränderungsprozessenKonstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratOrganisation, Steuerung und Begleitung von PersonalentwicklungsmaßnahmenMitwirken in HR-Projektgruppen zur stetigen Entwicklung und kontinuierlicher Verbesserung wachstumsfester HR-ProzesseWas wir von Ihnen erwarten:Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR/PersonalmanagementMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent oder in einer ähnlichen PositionErfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten ThemenUmfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtSicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und idealerweise mit der Personalsoftware eGeckoSelbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe EigeninitiativeTeamfähigkeit, Belastbarkeit und gewissenhafte ArbeitsweiseWas erwartet Sie:Selbstständige und verantwortungsvolle Tätigkeit: Sie übernehmen eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Eigenverantwortung und GestaltungsspielraumTeamarbeit: Sie werden Teil eines motivierten Teams, in dem kollegiale Zusammenarbeit und der Austausch von Ideen großgeschrieben werden. Hier können Sie Ihren Beitrag leisten und von den Erfahrungen der anderen profitieren.Beratungsservice: Wir unterstützen Sie mit einem professionellen Beratungsservice bei privaten oder beruflichen Herausforderungen.Moderne App-Lösungen: Zeiterfassung und Entgeltabrechnung stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.Persönliche und fachliche Weiterbildung: Wir fördern Ihre Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote und Schulungen.Unsere Benefits: Neben tariflich abgesicherte Leistungen und Arbeitsbedingungen gemäß IG Metall bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness (EGYM Wellpass), Fahrradleasing, ein modernes Arbeitsumfeld und vieles mehr.Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl.

Gehaltswunsch und frühestmöglicherEintrittstermin) und wünschen Ihnen viel Erfolg im Bewerbungsprozess!August Storm GmbH & Co. KGFrau Mareike TheleAugust-Storm-Str. 648480 SpelleTelefon: +49 5977 73-378Email:jobs(AT)a-storm.comwww.a-storm.com

Mitarbeiter für Entgeltabrechnung Arbeitgeber: August Storm GmbH & Co. KG

Die August Storm GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit über 85 Jahren Erfahrung in der Motoreninstandhaltung fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote und bieten flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness. Unser modernes Arbeitsumfeld in Spelle ermöglicht es Ihnen, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse beizutragen.
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Kontaktperson:

August Storm GmbH & Co. KG HR Team

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So bekommst du den Job: Mitarbeiter für Entgeltabrechnung

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über relevante Gesetze, wie das Arbeitsrecht oder Sozialversicherungsrecht. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du gut informiert bist.

Tip Nummer 3

Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und Konfliktlösung verdeutlichen.

Tip Nummer 4

Informiere dich über das Unternehmen! Verstehe die Werte und die Mission von August Storm GmbH & Co. KG. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter für Entgeltabrechnung

Kenntnisse im Lohnsteuerrecht
Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personalbetreuung
Beratungskompetenz für Führungskräfte und Mitarbeiter
MS-Office Anwendungen
Erfahrung mit Personalsoftware (idealerweise eGecko)
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit
Belastbarkeit
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Organisationsgeschick
Eigeninitiative

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die August Storm GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast: ein aktuelles Anschreiben, deinen Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen sowie deinen Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Eintrittstermin.

Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Personalreferent. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei August Storm GmbH & Co. KG vorbereitest

Bereite dich auf personalrelevante Themen vor

Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse, die für die Position als Personalreferent wichtig sind.

Präsentiere deine Erfahrungen mit Führungskräften

Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du sie in personalrelevanten Fragen unterstützt hast und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in einem Team bereit haben. Betone, wie du zur kollegialen Zusammenarbeit beigetragen hast und was du von anderen gelernt hast.

Frage nach den Weiterbildungsangeboten

Zeige Interesse an den Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung, die das Unternehmen bietet. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.

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