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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde zentrale Informationsdrehscheibe für Personalcontrolling und analysiere relevante Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen, das Verantwortung lebt und ein inklusives Arbeitsumfeld bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem motivierten Team in einer dynamischen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Controlling und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 45.000 Euro Jahresgehalt, je nach Erfahrung und Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Wien, Wien, AT, 1030
Berufsfeld: Controlling/Rechnungswesen
Das sind wir
Du bist auf der Suche nach einem interessanten, krisensicheren Arbeitsplatz, der dich fordert und fördert? Du möchtest dich in einem vielseitigen Team mit tollen Arbeitskolleg*innen weiterentwickeln und auch bereichsübergreifend in einem Konzern tätig sein? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser Finanz-Bereich bringt’s! Wir leben Verantwortung und unterstützen die Fachbereiche für eine erfolgreiche Zukunft des Unternehmens. Wir stellen entscheidungsreife Daten den richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung. Wir nutzen agile Arbeitsweisen und leben ein wertschätzendes, inklusives und attraktives Arbeitsumfeld. Wir nutzen mutig neue Technologien, um uns zu verbessern und relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Was bei dir ankommt
- Faires und loyales Miteinander in einem starken und motivierten Team, ganz nach dem Motto „Gemeinsam bringen wir mehr zusammen“
- Flexible Arbeitszeitgestaltung inklusive Möglichkeit zum Home-Office
- Ein verantwortungsvoller Job in einer modernen Unternehmenszentrale mit guter Anbindung
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Benefits wie Vergünstigungen für Urlaube, Gesundheitsförderung, gratis bank99 Konto und Sodexo-Gutscheine
Worauf es in diesem Job ankommt
- Du bist eine zentrale Informationsdrehscheibe für Konzern-Personalaufwand, Personalkennzahlen und Berichte, hast die Entwicklung im Blick und leitest Handlungsempfehlungen ab
- Du analysierst und entwickelst relevante Kennzahlen und bereitest entscheidungsrelevante Unterlagen für eine Priorisierung auf
- Du bist verantwortlich für die Durchführung laufender, monatlicher sowie quartalsweiser Performance Reviews mit allen relevanten Stakeholdern im Konzern
- Du arbeitest eng mit dem Personalmanagement zusammen. Als Business Partner erstellst du die monatliche Abweichungsanalyse sowie umfangreiche Kommentierung für das Managementreporting
Worauf es uns ankommt
- Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Fokus Finanz
- Berufserfahrung im Controlling bzw. Finanzbereich, sowie Erfahrung im Personalcontrolling
- Ausgeprägte Führungskompetenz und Motivationsfähigkeit
- Analytisch-logisches Denken, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gutes Deutsch und korrespondenzfähiges Englisch
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 45.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Deine Zeit ist jetzt – sei ein*e Wegbereiter*in für zukünftige Generationen in dieser aufregenden und dynamischen Branche.
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns!
Ich freu mich über deine Bewerbung.
Deine Recruiterin Agnes
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt´s an, wie´s ankommt.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Austriaische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner*in Personalcontrolling (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Personalcontrolling und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Controlling und Personalcontrolling auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. In deinem Gespräch kannst du dann betonen, wie gut deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner*in Personalcontrolling (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Rolle des Personalcontrollings im Finanzbereich und wie es zur Unternehmensstrategie beiträgt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Controlling und Personalcontrolling hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge im Finanzbereich ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austriaische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem inklusiven und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Controlling und Personalcontrolling demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu erläutern.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Position analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview deine Herangehensweise an Datenanalysen und Entscheidungsfindungen erläutern. Zeige, wie du relevante Kennzahlen entwickelst und interpretierst.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement gefordert ist, stelle Fragen zur Teamdynamik und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse an einer kooperativen Arbeitsweise und deinem Engagement für das Team.
