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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kollegen in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: International tätiger Kunde mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und tarifliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder BWL; Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Position mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalentwickler (m/w/d), Bern District Für unseren international tätigen Kunden suchen wir Sie, im Rahmen der Personalvermittlung, als Personalentwickler (m/w/d) Ihre Aufgaben: Beratung und Betreuung der Kollegen und Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung Konzeption, Implementierung und Betreuung von Personalentwicklungsinstrumenten Organisation, Koordination und Evaluierung von Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen entlang der strategischen Ziele des Unternehmens Analyse aller wesentlichen KPIs sowie Monitoring des Personalentwicklungs-Budgets Durchführung interner Schulungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich: Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder BWL Berufserfahrung im Themenfeld der Personalentwicklung Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, Team- und Selbstständigkeit sowie gute kommunikative und analytische Fähigkeiten Gute MS-Office-Kenntnisse Was Sie erwartet: Ein sicherer Arbeitsplatz und eine unbefristete Position Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und 30 Tage Jahresurlaub Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflicher Ausgleich von Rentenabschlägen Kostenfreie Ladestation für Elektroautos Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. #J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Branche geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Personalentwicklung kennst, die du in das Unternehmen einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Erfolge in der Personalentwicklung messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese durch effektive Personalentwicklungsmaßnahmen zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalentwickler wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und deine Kenntnisse in der Analyse von KPIs.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Analysefähigkeiten ein und wie du zur Erreichung der strategischen Ziele des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Trainingsmaßnahmen konzipierst und evaluierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Betreuung erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Verstehe die KPIs und das Budget
Informiere dich über die wichtigsten KPIs im Bereich Personalentwicklung und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und überwachen würdest. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für Budgetmanagement hast.
✨Frage nach den Unternehmenszielen
Stelle Fragen zu den strategischen Zielen des Unternehmens und wie die Personalentwicklung dazu beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dein Engagement für die Unternehmensziele.
